新勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

1、一、新一、新勞動勞動法辭退法辭退員工補償規(guī)補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外用人單位辭退員工的就屬于違法解

2、除勞動合同要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失

3、職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(三)家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新