檢測公司薪酬管理制度

1、南昌建科工程質量檢測中心薪酬管理制度薪酬管理制度一、總則一、總則1.11.1本制度是檢測中心依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則；1.21.2本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；1.31.3本制度以檢測中心戰(zhàn)略為導向，強調

2、薪酬的競爭性，通用人才薪酬在南昌有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。二、適用范圍二、適用范圍本制度適用于南昌建科工程質量檢測中心所有正式員工。三、薪酬結構三、薪酬結構員工薪酬由四大部分構成：固定薪酬部分：基本工資、司齡工資、崗位工資、資歷工資、技能工資；計件（績效）薪酬部分：個人產(chǎn)值超出基本任務，超出部分按35%計提或按所出報告份數(shù)計提；附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補貼等；保健薪酬部分：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失

3、業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等。不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。3.13.1固定工資固定工資3.1.13.1.1基本工資基本工資基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調整標準而調整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。2015年南昌市最低工資標準為1530元人民幣；3.1.23.1.2司齡工資司齡工資司齡從員工正式進入建

4、科之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資50元月。司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。南昌建科工程質量檢測中心中層管理人員以及相應級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。3.3.23.3.2午餐補貼午餐補貼實驗室員工午餐補貼為8元工作日，外出員工午餐補貼為15元工作日。四、試用期薪酬四、試用期薪酬4.1公司新招員工試用期為3～6個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗3年以上員工試用期為1～3個月，應屆畢業(yè)生為6

5、個月。實習生只享受800元月生活補助。4.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。4.3試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。4.4其它情況參見建科有關規(guī)定。五、工資級別確定五、工資級別確定工資級別（職級）按照管理層、骨干層、基層員工共13級，具體見《職級設計表》?？剖抑魅喂べY級別由確定，報中心主任批準；科室員工工資級別由科室主任確定，報中心主任批準。六、薪酬調整六、薪酬

6、調整6.1薪酬調整分為整體調整和個別調整。6.1.1整體調整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。6.1.2個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。6.2工資級別定期調整：指公司在每年2月份前根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。6.2.1工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員