2022年公司薪酬管理制度

1、2022年公司最新薪酬管理制度第一章總那么 第一章總那么第一條目的 第一條目的為適應公司開展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓 展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的 薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。第二條原那么 第二條原那么本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原那么制定。公平： 公平：根據(jù)員工崗位、績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的 表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承當 不同的工資差異。

2、競爭 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu) 勢。激勵： 激勵：制定具有上升和下降的動態(tài)管理，充分調(diào)發(fā)動工的積 極性和責任心。經(jīng)濟： 經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下, 合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法： 合法：建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和公司管理制度 的基礎上。第三條制定依據(jù) 第三條制定依據(jù)本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、行業(yè)差當月全勤再發(fā)放全勤工資500 500元/月

3、o第七條崗位工資 第七條崗位工資崗位工資是指對各部門負責人以上行使管理職能的崗位，或 對專業(yè)技術人才，給予的津貼。崗位與職級、崗位工資對應表序號 職級 對應崗位 對應崗位津貼1 A 高管級（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總 監(jiān)）實行年薪制，具體按照 年薪制管理制度執(zhí)行。2 B 中層管理干部（部長） 2000元/月（包括固定 加班工資）高級設計師 6000元/月（包括固定 加班工資）中級設計師 4000元/月（包括固定 加班工資）初級設計師 3000