檢測(cè)公司薪酬管理制度

1、南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心薪酬管理制度薪酬管理制度一、總則一、總則1.11.1本制度是檢測(cè)中心依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；1.21.2本制度旨在客觀(guān)評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；1.31.3本制度以檢測(cè)中心戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)

2、薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在南昌有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。二、適用范圍二、適用范圍本制度適用于南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心所有正式員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)三、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：基本工資、司齡工資、崗位工資、資歷工資、技能工資；計(jì)件（績(jī)效）薪酬部分：個(gè)人產(chǎn)值超出基本任務(wù)，超出部分按35%計(jì)提或按所出報(bào)告份數(shù)計(jì)提；附加薪酬部分：包括加班工資、各類(lèi)津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬部分：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失

3、業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等。不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一《各類(lèi)人員薪酬組成表》。3.13.1固定工資固定工資3.1.13.1.1基本工資基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。2015年南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元人民幣；3.1.23.1.2司齡工資司齡工資司齡從員工正式進(jìn)入建

4、科之日起計(jì)算，司齡每滿(mǎn)一年可得司齡工資50元月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。3.3.23.3.2午餐補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為8元工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為15元工作日。四、試用期薪酬四、試用期薪酬4.1公司新招員工試用期為3～6個(gè)月，其中具備檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上員工試用期為1～3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6

5、個(gè)月。實(shí)習(xí)生只享受800元月生活補(bǔ)助。4.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。4.3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。4.4其它情況參見(jiàn)建科有關(guān)規(guī)定。五、工資級(jí)別確定五、工資級(jí)別確定工資級(jí)別（職級(jí)）按照管理層、骨干層、基層員工共13級(jí)，具體見(jiàn)《職級(jí)設(shè)計(jì)表》?？剖抑魅喂べY級(jí)別由確定，報(bào)中心主任批準(zhǔn)；科室員工工資級(jí)別由科室主任確定，報(bào)中心主任批準(zhǔn)。六、薪酬調(diào)整六、薪酬

6、調(diào)整6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。6.1.2個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。6.2工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在每年2月份前根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。6.2.1工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T