網(wǎng)站美工崗位績效考核

1、網(wǎng)站美工崗位績效考核網(wǎng)站美工崗位績效考核姓名：姓名：部門：技術(shù)部部門：技術(shù)部最后得分：最后得分：排名：排名：時間：時間：特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成，自行擬定的崗位工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重60%。工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點(diǎn)：①工作質(zhì)量②工作完成及時性③工作飽和度④工作任務(wù)完成率。工作績效考核得分=∑1X（考核指標(biāo)得分）具體考核指標(biāo)如下：具體考

2、核指標(biāo)如下：上級評分上級評分80%80%序號指標(biāo)指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)分解指標(biāo)定義指標(biāo)定義總分總分經(jīng)理評分經(jīng)理評分主管評分主管評分同級評分同級評分10%10%自我評分自我評分10%10%最后最后得分得分總分1、界面的整體設(shè)計(jì)：、界面的整體設(shè)計(jì)：進(jìn)行網(wǎng)站界面架構(gòu)的具體視覺呈現(xiàn)設(shè)計(jì)。要求：實(shí)時把握國內(nèi)外大型網(wǎng)站流行趨勢，有激情，有創(chuàng)意策略及想法；有效將網(wǎng)站設(shè)計(jì)理念、方案與技術(shù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行完美的融合。同時方便前端進(jìn)行布局。15分網(wǎng)頁界面效果網(wǎng)頁界面效果

3、2、廣告設(shè)計(jì)：、廣告設(shè)計(jì)：針對市場營銷活動或者網(wǎng)站廣告部分設(shè)計(jì)相關(guān)的宣傳廣告設(shè)計(jì)。5分1、頁面布局：頁面布局：符合標(biāo)準(zhǔn)化和一定seo規(guī)范的頁面制作，divcss制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯誤一次扣2分。12分2、JsJs方面：方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度。8網(wǎng)頁布局效果網(wǎng)頁布局效果3、瀏覽器兼容方面：瀏覽器兼容方面：體現(xiàn)產(chǎn)品賣點(diǎn)和服務(wù)亮點(diǎn)，有效的配合產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品品質(zhì)感。5分1工作業(yè)績工作計(jì)劃完成率工作計(jì)劃完成率在開發(fā)期內(nèi)部門工

4、作計(jì)劃完成率要達(dá)到95%以上，少一個百分點(diǎn)扣15分表揚(yáng)表揚(yáng)人資部獎勵：人資部獎勵：月度內(nèi)員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現(xiàn)突出的，如樂于助人等，獲人資部表揚(yáng)一次，加2分。根據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情給予一定獎勵，此項(xiàng)加分上限為10分。人資部特殊貢獻(xiàn)特殊貢獻(xiàn)1、為公司系統(tǒng)性節(jié)約成本500元以上（例：電話費(fèi)、房租費(fèi)、招聘費(fèi)、市場交換等）。2、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司采納并推廣實(shí)行的。3、其他：員工在其他方面有

5、突出表現(xiàn)，為公司贏得一定社會聲譽(yù)的行為，獲得總經(jīng)理嘉獎的。根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予一定的獎勵，此項(xiàng)加分上限為10分。人資部最后得分：最后得分：工作業(yè)績：工作業(yè)績：團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)合作：工作態(tài)度：工作態(tài)度：守紀(jì)性：守紀(jì)性：綜合排名：綜合排名：工作業(yè)績：工作業(yè)績：團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)合作：工作態(tài)度：工作態(tài)度：守紀(jì)性：守紀(jì)性：等級評定：等級評定：A：9595分（含）以上分（含）以上優(yōu)秀優(yōu)秀B：8585分（含）分（含）——9595分（不含）分（不含）良

6、好良好C：7575分（含）分（含）——8585分（不含）分（不含）中等中等D：6060分（含）分（含）7575分（不含）分（不含）及格及格E：6060分以下分以下不及格不及格績效工資的核算：績效工資的核算：當(dāng)月績效考核成績?yōu)楫?dāng)月績效考核成績?yōu)锳的，可獲得全額績效工資；的，可獲得全額績效工資；當(dāng)月績效考核成績?yōu)楫?dāng)月績效考核成績?yōu)锽CDEBCDE的，根據(jù)實(shí)際績效考核的得分核算績效工資，計(jì)算公的，根據(jù)實(shí)際績效考核的得分核算績效工資，計(jì)算公式為