（績效考核專員）崗位規(guī)范 (3)

1、（績效考核專員）崗位規(guī)范（績效考核專員）崗位規(guī)范職位名稱職位名稱績效考核專員職位編號職位編號所屬部門所屬部門財務部薪金級別薪金級別直接上級直接上級績效主管直接下屬直接下屬基本基本情況情況設置目標設置目標考核各責任中心的績核考核工作，提升各責任中心的積極性，推動公司發(fā)展1.根據各責任中心制定的銷售政策，負責考核各責任中心的銷售指標、利潤指標、費用指標、年終獎金2.負責做各個責任中心的銷售情況統(tǒng)計臺帳、登記收匯情況、商檢費、運費等3.負責完

2、成提供各個責任中心各月的經營銷售報表4.負責各個責任中心對各月經營銷售報表的疑問的進行核對和查詢5.負責對各個責任中心呆、壞帳及庫存利息、庫位費的屆定、登記、扣除6.負責與各個責任中心進行績效考核有關事宜的溝通和聯(lián)系7.負責審核有關部門需提供有關績效考核方面報表的真實性和準確性8.積極完成上級交辦的其他工作日常工作依進度完成以上各項任務定期工作1、做每個月各個責任中心的銷售情況統(tǒng)計臺帳2、根據銷售情況統(tǒng)計臺帳登記收匯情況、運費、商檢費3

3、、根據銷售發(fā)票和銷售報表找有關合同，確實各產品的成本4、根據業(yè)務流向報表登記業(yè)務員庫存臺帳確定應扣庫存利息、根據應收帳款收齡分析表確定應扣呆、壞帳利息。根據倉庫上報的各月各業(yè)務員庫位費確定應庫位費5、根據銷售政策、臺及有關資料做每各月的經營銷售報表，并提交各責任中心進行確認6、年終進行各責任中心獎金的核算及確認1.合理化建議權職責職責工作條工作條件辦公室、電腦、電話考核指標考核指標指標權重指標權重對公司內部各項考核制度的執(zhí)行程度性完成任

4、務及時性工作計劃的完成率關鍵業(yè)關鍵業(yè)績指標績指標（KPIKPI）不定期向直接上級進行口頭工作匯報定期向直接上級提交績效考核工作計劃與工作總結定期向責任中心提交有關績效考核的報表匯報督導不定期與各責任中心就績效考核進行協(xié)調和溝通內部工作關系協(xié)調工作工作關系關系外部外部工作工作關系關系學歷學歷大專專業(yè)專業(yè)會計專業(yè)年齡年齡20至30歲性別性別不限性格性格耐心盡責、細心、善于溝通。有1年以上財會工作經驗工作工作經驗經驗熟悉會計核算知識崗位崗位所

5、需所需知識知識熟練操作EXCLE、WD科目名稱科目名稱課時數課時數良好的溝通能力財務軟件半天熟悉財務軟件崗位再教育培訓15天ERP根據公司崗位崗位技能技能要求要求崗位技崗位技能培訓能培訓要求要求公司新進員工入職培訓任職任職資格資格職前職前培訓培訓公司組織結構及公司管理制度培訓可晉升的職位績效主管職業(yè)職業(yè)發(fā)展發(fā)展可轉換的職位帳務會計修訂時間修訂時間修訂內容修訂內容修訂者修訂者審核者審核者審批者審批者2004210版本建立200541版本修