招聘專員薪酬績效考核方案

1、第1頁共2頁招聘專員薪酬績效考核辦法招聘專員薪酬績效考核辦法一、招聘專員崗位職責、招聘專員崗位職責1.招聘信息發(fā)布與維護2.人才簡歷的搜尋、篩選并初步面試3.應聘人員的筆試、復試、錄用、入職等事宜執(zhí)行4.人才資料庫的建立與更新維護5.招聘渠道的評估、拓展與維護二、招聘專員薪酬績效考核方案、招聘專員薪酬績效考核方案1.招聘崗位系數(shù)崗位層級系數(shù)普工0.2職員1主管2工程師2經(jīng)理3.5總監(jiān)6副總10總經(jīng)理152.招聘任務招聘月度任務為工資等級

2、對應的任務系數(shù)X，達到系數(shù)X，當月績效獎金全額發(fā)放；當月實際完成任務系數(shù)低于X，當月績效獎金=績效獎金（完成系數(shù)X）；超過任務系數(shù)X，每一個系數(shù)100元獎勵。連續(xù)三個月不能完成當月的招聘任務公司將依據(jù)事實給予降薪、調(diào)崗或者辭退處理。3.有效系數(shù)概念新招入職人員在職滿一個月為有效系數(shù)，計入實際績效工資。未滿一個月辭職或者辭退，該人員系數(shù)無效，重新招聘。內(nèi)部推薦、獵頭招聘及非招聘專員直接招聘的不計算系數(shù)。4.特殊情況如果當月公司不需要招聘新

3、人，則算一半績效獎金；當月公司招聘需求低于X（在1至X1的范圍），招聘任務系數(shù)為實際需求系數(shù)，實際績效工資=績效獎金（完成系數(shù)任務系數(shù)）。第2頁共2頁5.工資組成工資收入=基本工資（固定）績效獎金（浮動），基本工資與績效獎金等級，詳見下表：工資等級基本工資（固定）績效獎金（浮動）對應任務系數(shù)X2500（A5）1250125053000（A4）1500150063500（A3）1750175074000（A2）2000200094500（

4、A1）2250225012三、績效獎金計算流程、績效獎金計算流程月初人力資源部負責人發(fā)放當月招聘任務需求表（如果中途增加崗位一并計算到當月招聘需求），并計算統(tǒng)計上個月招聘任務完成情況表格由招聘專員簽字確認、人力資源部負責人簽字確認，報總裁核準后交由薪酬專員計算當月工資。附件一：月招聘任務需求表月招聘任務需求表用人部門招聘崗位崗位系數(shù)附件二：月招聘任務完成情況表月招聘任務完成情況表用人部門已招崗位崗位系數(shù)新人姓名入職時間招聘渠道該績效考核