設(shè)計(jì)公司釘釘考勤管理辦法

1、1公司公司考勤管理辦法考勤管理辦法為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。一、考勤范圍一、考勤范圍本辦法適用于公司全體員工。二、考勤時(shí)間二、考勤時(shí)間上班時(shí)間規(guī)定：上午9:0012:00下午14:0018:00；每周工作5日，如遇節(jié)假日根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。三、考勤方式三、考勤方式1考勤實(shí)施釘釘打

2、卡，員工辦理入職后開(kāi)始打卡；2上班時(shí)間內(nèi)要求全體工作員工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理；3.外勤打卡需在釘釘填寫(xiě)外出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效，無(wú)申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的外勤打卡按未打卡處理。4點(diǎn)對(duì)點(diǎn)考勤工作日晚上加班超過(guò)9點(diǎn)的，次日可按前一晚下班時(shí)間點(diǎn)對(duì)點(diǎn)上班（如前一日加班到晚上10點(diǎn)，次日可延遲到10點(diǎn)上班），原則上最晚上班打卡時(shí)間不得超過(guò)中午14:00，每天只打2

3、次卡，到辦公室上班打1次卡，離開(kāi)辦公室下班打1次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4點(diǎn)之后的，視為通宵加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。四、權(quán)限管理四、權(quán)限管理1綜合管理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作，并于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者應(yīng)及時(shí)到綜合管理部核實(shí)；2各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門(mén)人員的考勤工作；3全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺(jué)接受綜合管理部考勤監(jiān)察。五、

4、考勤管理五、考勤管理1遲到1.1員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意而超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到30分3作崗位，否則按曠工處理；員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的需提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)1天的需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，請(qǐng)假3天及以上的，須上報(bào)至總經(jīng)理審批；若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發(fā)事件等）需請(qǐng)假且無(wú)法提前申請(qǐng)的，須在當(dāng)日以電話(huà)方式向其主管提出申請(qǐng)，事后須持有關(guān)

5、證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后生效，否則按曠工處理；請(qǐng)假員工或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善安排或協(xié)調(diào)好請(qǐng)假期間請(qǐng)假員工的崗位代理人。1事假1.1因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理而請(qǐng)假的，視為事假；1.2事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵；1.3原則上員工一年累計(jì)事假不得超過(guò)20天；員工因特殊原因，需請(qǐng)事假1個(gè)月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。2病假2.1以下情形為病假：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診

6、斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；2.2員工休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供成都市社保局指定治療醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原件、住院證明原件、主治醫(yī)師證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工；2.3員工病假期間只享受當(dāng)日崗位工資的70%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。3年假3.1公司的正式員工，每年給予7個(gè)工作日帶薪年假，可跨一個(gè)年度使用；3.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)最多可分三次在一年度內(nèi)休完，每次休假至多不超過(guò)1