銷售總監(jiān)崗位職責及工作內容_第1頁
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2、每位銷售人員的績效考核的評定:每月每位銷售人員的績效考核的評定:aa開發(fā)客戶的數(shù)量;開發(fā)客戶的數(shù)量;bb拜訪客戶的數(shù)量;拜訪客戶的數(shù)量;cc客戶的跟進;客戶的跟進;dd銷售指標的完成;銷售指標的完成;66銷售人員的計劃及總結;銷售人員的計劃及總結;77上下級的溝通、上下級的溝通、88制定不定期的沙龍活動、制定不定期的沙龍活動、7,銷售人員的素質和專業(yè)培訓。銷售人員的素質和專業(yè)培訓。8,銷售策略的運用;銷售策略的運用;9,對于反對意見的處

3、理;對于反對意見的處理;1010,潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護等潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護等銷售總監(jiān)的工作計劃:銷售總監(jiān)的工作計劃:第一第一.督促銷售人員的工作:督促銷售人員的工作:★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)3168.8.協(xié)助上級做好市場危機公關處理。協(xié)助上級做好市場危機公關處理。9.9.協(xié)助制定公司項目和公司品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)協(xié)助制定公司項目和公司品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行10.10

4、.妥當處理客戶投訴事件,以及接待客戶的來訪妥當處理客戶投訴事件,以及接待客戶的來訪第二第二.銷售業(yè)績的制定:銷售業(yè)績的制定:銷售業(yè)績的制定要有一定的依據(jù),不能憑空想象。要銷售業(yè)績的制定要有一定的依據(jù),不能憑空想象。要根據(jù)公司的現(xiàn)狀,以及公司課程種類劃分。當然不能缺少根據(jù)公司的現(xiàn)狀,以及公司課程種類劃分。當然不能缺少的是銷售淡、旺季的考慮。我應該以公司為一個基準進行的是銷售淡、旺季的考慮。我應該以公司為一個基準進行實際的預估。實際的預估。

5、隨后要做的事情就是落實到每一個銷售人員的身上,隨后要做的事情就是落實到每一個銷售人員的身上,甚至可以細分到每一個銷售人員日銷售業(yè)績應該是多少,甚至可以細分到每一個銷售人員日銷售業(yè)績應該是多少,周銷售業(yè)績是多少,從而完成公司下達的月銷售業(yè)績。最周銷售業(yè)績是多少,從而完成公司下達的月銷售業(yè)績。最終完成每年的銷售指標。終完成每年的銷售指標。第三第三.銷售計劃的制定:銷售計劃的制定:制定一份很好的銷售計劃,同樣也是至關重要的事情。制定一份很好的

6、銷售計劃,同樣也是至關重要的事情。當然銷售計劃也是要根據(jù)實際情況而制定的。銷售計劃的當然銷售計劃也是要根據(jù)實際情況而制定的。銷售計劃的依據(jù)其實就是以銷售業(yè)績?yōu)橐粋€基準,進行不同策略的跟依據(jù)其實就是以銷售業(yè)績?yōu)橐粋€基準,進行不同策略的跟進。現(xiàn)在,銷售計劃可以分下面這幾個方面進行:進?,F(xiàn)在,銷售計劃可以分下面這幾個方面進行:1分區(qū)域進行分區(qū)域進行2銷售活動的制定銷售活動的制定3大客戶的開發(fā)以及維護大客戶的開發(fā)以及維護4潛在客戶的開發(fā)工作潛在

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