《勞動合同法》測試題含答案

1、1勞動合同法測試題勞動合同法測試題公司公司部門：部門：姓名：姓名：分?jǐn)?shù)：分?jǐn)?shù)：一、填空題（每空一、填空題（每空0、5分，共分，共1515分）分）1、《勞動合同法》共（八）章，（98）條。2、用人單位自（用工之日）起與勞動者建立勞動關(guān)系。3、勞動法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關(guān)系為：上位法優(yōu)于下位法、（特別法優(yōu)于一般法、后法優(yōu)于前法）。4、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定（公示或者告知勞動者）。5、無固定期限勞動合同

2、，是指用人單位與勞動者約定無確定（終止時間）的勞動合同。6、勞動者提前（30）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。7、區(qū)分offerletter是要約還是要約邀請的關(guān)鍵在于，該錄用通知書中是否將（勞動合同的主要內(nèi)容）交代的很詳細(xì)。8、只有在勞動者虛構(gòu)或者隱瞞的個人情況與履行勞動合同（直接相關(guān)）的情況下，用人單位方能解除其勞動合同。9、勞動合同期限一年的，試用期不得超過（二個月）。10、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（高級管理人員、

3、高級技術(shù)人員）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。11、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（勞動爭議仲裁機構(gòu)）或者（人民法院）確認(rèn)。12、《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（中止）。13、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。14、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資

4、的（百分之八十），并不得低于用人單位所在地的（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。15、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，311、補償金適用于勞動合同的“違法解除”。()12、員工用假文憑騙取公司簽訂勞動合同，一旦事發(fā)，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付員勞動報酬。()13、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于2年。（√）14、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（√

5、）15、從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同（√）三、單項選擇題（每題三、單項選擇題（每題1分，共分，共4040分）分）1、《勞動合同法》的立法宗旨：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者2、《勞動合同法》及《修正案》分別于（C）及（）起施行。A、2008年7月1日2012年1月1日B、2008年1

6、月1日2012年1月1日C、2008年1月1日2013年7月1日D、2008年1月1日2013年1月1日3、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰4、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（B）。A、一年B、二年C、三年D、四年5、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)