新生代腦力勞動者離職傾向影響因素研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、自20世紀90年代以來,新生代腦力勞動者在各國經濟發(fā)展中顯示出強大、持久的競爭優(yōu)勢。新生代腦力勞動者逐漸發(fā)展成企業(yè)的主干力量。新生代腦力勞動者作為創(chuàng)新的載體對促進社會經濟發(fā)展具有重要動力作用。新生代腦力勞動者的主動離職往往會對企業(yè)發(fā)展和隊伍建設造成很大影響,因此,研究新生代腦力勞動者離職傾向具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。
　　本文首先運用文獻研究法,對新生代、腦力勞動者、腦力勞動者激勵、員工離職傾向等相關文獻等進行深入研究,在此基

2、礎上,構建了本文研究的理論框架模型;其次,在員工離職傾向等相關文獻研究的基礎上,結合深度訪談等研究方法,提出研究假設,編制新生代腦力勞動者離職傾向影響因素量表,并通過問卷調查進行實證分析,得出新生代腦力勞動者離職傾向影響因素包括組織認同感、工作滿意度因素在內的兩個主要內容維度;最后,本文對如何激勵新生代腦力勞動者,降低新生代腦力勞動者離職傾向,促進企業(yè)與個人的發(fā)展提出相關的對策建議。
　　本研究旨在探索新生代腦力勞動者離職傾向的影

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