高級勞動關系協調師強化練習題

1、1高級勞動關系協調師強化練習題高級勞動關系協調師強化練習題所附答案僅供參考，請以書本內容為準！所附答案僅供參考，請以書本內容為準！第一章第一章勞動標準實施管理勞動標準實施管理一、單選題：一、單選題：1、用人單位勞動標準適用于（、用人單位勞動標準適用于（A）。A、用人單位范圍內的全體勞動者B、用人單位范圍內的部分勞動者C、用人單位范圍意外勞動者D、用人單位范圍意外的勞動者2、（C）是用人單位形成勞動標準的主要形式。）是用人單位形成勞動標準

2、的主要形式。A、集體合同B、勞動合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會3、通過（、通過（A）形成的勞動標準是用人單位內部自發(fā)形成勞動標準的一種方式。）形成的勞動標準是用人單位內部自發(fā)形成勞動標準的一種方式。A、集體合同B、勞動合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會4、（D）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。A、勞動標準的制定B、用人單位的經營狀況C、勞動力供求關系D、勞動監(jiān)察的力度5、勞動

3、標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用（、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用（D）的方）的方式。式。A、“上下交流”B、“平行開展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果勞動力市場處于（、如果勞動力市場處于（B）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇“用腳投票用腳投票”。A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（、勞動保障監(jiān)察工作的行政

4、主管部門是（C）。A、稅務局B、財政局C、勞動保障行政部門D、公安局8、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數為（、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數為（B）。A、標準工資B、勞動合同中約定的崗位工資C、勞動報酬D、月工資的70%9、（A）一經批準，成員共必須遵守和執(zhí)行。）一經批準，成員共必須遵守和執(zhí)行。A、國際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言10、國際勞工立法的目標，在（、國際勞工立法的目標，在（C）中，確定為）中，確定為“只有以社會

5、正義為基礎，才能建立世界只有以社會正義為基礎，才能建立世界持久和平持久和平”。A、《費城宣言》B、《國際勞工公約》C、《國際勞工組織章程》D、《國際勞工標準》3A、勞動安全標準B、法律法規(guī)C、部門規(guī)章D、地方法規(guī)23、依據、依據《勞動合同法勞動合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（D）。A、提出方案—平等協商—確定方案—公示B、討論—提出方案—確定方案—公示C、討論—提出方案—平等協商—確定方案D、討論—提

6、出方案—平等協商—確定方案—公示24、（C）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。A、綜合指數法B、綜合系數法C、排隊打分法D、功效系數法25、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（B）。A、勞動者的工作崗位、工作內容相同B、與別人付出了相同的工作時間C、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量D、同樣的工作量取得了相同的工

7、作業(yè)績26、以下不屬于影響工資標準調整的因素（、以下不屬于影響工資標準調整的因素（C）。A、勞動力市場因素B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構成情況D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略27、調整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題（、調整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題（C）。A、調整或修改的必要性與可行性評估B、調整或修改內容的可行性分析C、調整或修改程序的可行性分析D、員工接受度的把握和評估28、為了科學地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（、為

8、了科學地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（A）的分析。）的分析。A、單位內外部環(huán)境B、單位競爭對手C、市場發(fā)展狀況D、產業(yè)鏈29、以下哪個不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（、以下哪個不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（B）。A、關鍵措施B、工作單元C、主要工作D、項目二、多選題：二、多選題：1、勞動標準的學科基礎有（、勞動標準的學科基礎有（ABC）。A、自然科學B、社會科學C、實踐經驗的綜合成果D、人文科學E、邏輯學2、用人單位勞動標準是（、用人單位勞動標準是