二級勞動關系協(xié)調師理論復習題

1、1勞動關系協(xié)調師理論復習題（二級）勞動關系協(xié)調師理論復習題（二級）單項選擇題1.我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（）A.國家級勞動標準國家級勞動標準B.行業(yè)級勞動標準C.地方級勞動標準D.企業(yè)級勞動標準2.勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最高的是（）A.集體合同集體合同B.勞動規(guī)章制度C.員工手冊D.勞動合同3.用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故

2、拖欠。如果由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后（）日內支付勞動者工資。A.10B.20C.30D.404企業(yè)補充養(yǎng)老保險由（）管理。A.企業(yè)自己B.商業(yè)保險公司C.勞動保障部門勞動保障部門D.國務院5.補充醫(yī)療保險的籌資比例由（）確定。A.法律B.規(guī)章C.行業(yè)標準D.企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況6.以下四種情形中，用人單位不應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的是（）A.法定節(jié)假日B

3、.年休假C.探親假D.事假事假7、病假工資、疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之（）A.六十B.七十C.八十八十D.九十8、綜合計算工時工作制的標準工資是針對（）小時的月平均標準工作“點數(shù)”而言的。A.160B.165C.167D.1729、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月個月B.3個月C.6個月D.12個月10、以下選項中，屬于勞動合同約定條款的

4、是（）A.保密約定保密約定B.勞動合同期限C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.工作內容與地點11、《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月個月12、根據(jù)《關于修改（中華人民共和國勞動合同法）的決定》的規(guī)定，勞務派遣單位的得少于人民幣（）萬元A.五十B.一百C.一百五十D.二百二百3A公司由于經(jīng)濟效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的

5、決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B小李已在家B公司工作了十年，同于晉升無望，遂產生了跳槽的想法。在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司C老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產設備，經(jīng)多次培訓后，老王仍然無法掌握設備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經(jīng)濟補償后，解除了與老王的勞動合同D孕婦小張利用職務之便挪用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依孕婦小張利用職務之

6、便挪用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關程序與其解除勞動合同法履行相關程序與其解除勞動合同20、小徐2009年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動合同，約定工資5000元月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，經(jīng)培訓和調崗后，仍不合格”為由依法與其解除勞動合同。小徐在勞動合同解除前12個月平均工資為6000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。請問，該IT公司應支付給小徐（）經(jīng)濟補償？A.1250

7、0元B.7500元C.15000元D.12000元21、根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處（）年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處（）年以上（）以下有期徒刑，并處罰金。A.1；1；3B.3；3；5C.3；3；7D.5；5；1022、集體協(xié)商機制主要包含的兩項基本制度是（）A.集體協(xié)商制度（也稱平等協(xié)商制度）集體協(xié)商制度（也稱平等協(xié)商制度），集體合同制度，集體合同制度B.集體協(xié)商

8、制度（也稱平等協(xié)商制度），勞動合同制度C.集體合同制度，勞動合同制度D.勞動合同制度，工會協(xié)商制度23、關于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項是（）A集體協(xié)商代表是指按照法定程序產生并自愿代表本方利益進行集體協(xié)商的人員B用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表D職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦