勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級)簡答題

1、1勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）課后復(fù)習(xí)思考題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）課后復(fù)習(xí)思考題第一章第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力（一、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力（P2P2）1、概念：、概念：是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力：、效力：1就高不就低原則（效力等級高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動合同）。2、更有利原則。二、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)利限制（二、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)

2、利限制（P4P7P4P7）1、方式：、方式：集體合同；勞動規(guī)章制度；勞動合同樣本。2、權(quán)利范圍：、權(quán)利范圍：用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)為前提。限制：限制：（1）內(nèi)容限制（內(nèi)容合法；結(jié)構(gòu)完整；規(guī)定全面）。（2）程序限制——法定程序是核心。A：通過規(guī)章制度制定的程序規(guī)范：合法性審查；協(xié)商；公示或告知；備案。B：通過集體合同制定的程序規(guī)范：制定集體合同草案；審議；簽字；登記備案；公布C：通過勞動合同樣本制定的程序規(guī)范：根據(jù)

3、《勞動合同31.支付方式：工作日150%；周末200%；法定節(jié)假日300%。2.實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動者完成勞動定額任務(wù)后，單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，支付方式同1。3.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。4.實(shí)行輪班工作制的。六、用人單位帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（六、用人單位帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（P14P15P14P15）《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的休假時(shí)間、不享受休假的情況規(guī)定及休假的安排和未休假的工資支

4、付。七、用人單位勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（七、用人單位勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（P15P16P15P16）1、概念：、概念：指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量工作所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)，或是在單位時(shí)間內(nèi)完成預(yù)先規(guī)定的合格產(chǎn)品的數(shù)量。2、制定流程：、制定流程：全面調(diào)查；數(shù)據(jù)采集；統(tǒng)計(jì)分析；優(yōu)化改進(jìn)；調(diào)整修正；應(yīng)用修正數(shù)據(jù)；審定標(biāo)準(zhǔn)；確定標(biāo)準(zhǔn)。八、用人單位企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（八、用人單位企業(yè)補(bǔ)充