勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)模擬題

1、120152015年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）模擬考試?yán)碚摼砟陝趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）模擬考試?yán)碚摼硪?、單?xiàng)選擇題1、雇主組織的主要形式是()。(A)雇主理事會(huì)(B)雇主協(xié)會(huì)(C)規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會(huì)(D)行業(yè)協(xié)會(huì)2、用人單位制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的最重要目標(biāo)是()。(A)提高生產(chǎn)效率(B)加強(qiáng)企業(yè)管理(C)預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議(D)完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度3、勞動(dòng)關(guān)系管理的主要目標(biāo)是()(A)組織的效益或效率(B)員工福利(C)組織效益／效率與員工福利

2、相結(jié)合(D)組織無沖突4、狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指()。(A)用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(C)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(D)《勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)5、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，勞動(dòng)關(guān)系雙方因員工要求提高工資、改善勞動(dòng)311、對(duì)企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯(cuò)誤的是()。(A)建立企業(yè)申訴處理制度，應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合(B)應(yīng)建立受理申訴的企業(yè)機(jī)構(gòu)(C)應(yīng)查明申訴事項(xiàng)，依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者(D)嚴(yán)禁

3、越級(jí)申訴12、在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是()。(A)堅(jiān)持討論(B)暫時(shí)休會(huì)(C)制止對(duì)方(D)離席而去13、人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)主要包括人員招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)和()。(A)職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)(B)薪酬標(biāo)準(zhǔn)(C)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)(D)考核標(biāo)準(zhǔn)14、有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯(cuò)誤的是()。(A)集體協(xié)商也稱集體談判(B)政府是集體協(xié)商的主體之一(C)集體協(xié)商可以克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)(D)集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)15、2001