勞動(dòng)關(guān)系協(xié)師二級(jí)復(fù)習(xí)試題

1、1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師理論模擬復(fù)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師理論模擬復(fù)習(xí)單項(xiàng)選擇題1.我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（）A.國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級(jí)最高的是（）A.集體合同集體合同B.勞動(dòng)規(guī)章制度C.員工手冊(cè)D.勞動(dòng)合同3.用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，不得無(wú)故拖欠。如果由

2、于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。A.10B.20C.30D.404企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）管理。A.企業(yè)自己B.商業(yè)保險(xiǎn)公司C.勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)保障部門D.國(guó)務(wù)院5.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的籌資比例由（）確定。A.法律B.規(guī)章C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況6.以下四種情形中，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的是（）A.法定節(jié)假日B.年休假C.

3、探親假D.事假事假7、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之（）A.六十B.七十C.八十八十D.九十8、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對(duì)（）小時(shí)的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點(diǎn)數(shù)”而言的。A.160B.165C.167D.1729、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月10、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）A.保

4、密約定保密約定B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.工作內(nèi)容與地點(diǎn)11、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月個(gè)月12、根據(jù)《關(guān)于修改（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法）的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的得少于人民幣（）萬(wàn)元A.五十B.一百C.一百五十D.二百二百3A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員

5、工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B小李已在家B公司工作了十年，同于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司C老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同D孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公

6、款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同20、小徐2009年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動(dòng)合同，約定工資5000元月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后，仍不合格”為由依法與其解除勞動(dòng)合同。小徐在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為6000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。請(qǐng)問(wèn)，該IT公司應(yīng)支付給小徐（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.12500元B.75

7、00元C.15000元D.12000元21、根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處（）年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處（）年以上（）以下有期徒刑，并處罰金。A.1；1；3B.3；3；5C.3；3；7D.5；5；1022、集體協(xié)商機(jī)制主要包含的兩項(xiàng)基本制度是（）A.集體協(xié)商制度（也稱平等協(xié)商制度）集體協(xié)商制度（也稱平等協(xié)商制度），集體合同制度，集體合同制度B.集體協(xié)商制度（也稱平

8、等協(xié)商制度），勞動(dòng)合同制度C.集體合同制度，勞動(dòng)合同制度D.勞動(dòng)合同制度，工會(huì)協(xié)商制度23、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項(xiàng)是（）A集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表D職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位