勞動關系協(xié)調員三級操作技能復習題

1、..1第一部分一、案例選擇題案例1：KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經過幾十天的努力，先進的醫(yī)療技術并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經常加班加點工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時，也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是，家屬認定小鄧屬于“過勞死”，應認定為工傷

2、（KT公司已為全體職工參加了工傷保險）；而KT公司的態(tài)度也非常堅決，認小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關。請仔細閱讀本案例，回答1—2題1、從法律角度來說，KT公司認為小鄧死亡不能認定為工傷，是否合理？（）A、合理B、不合理C、判定條件不充分，無法判定2、如果小鄧被認定為工傷，并且KT公司已為小鄧繳納了社會保險費，KT公司需要額外支出以下哪幾項費用？（）..3案例3：萬泰公司是一家機械制造公司，在業(yè)界也小有名氣。有一天，當地

3、勞動保障監(jiān)察大隊的執(zhí)法人員突然來到公司，稱有二十幾名員工到勞動部門投訴，要求支付加班費。公司經了解，認為這二十幾名員工都在產品設計部工作，產品設計工作本來就具有特殊性，需要經常加班加點，公司也考慮到了這個情況，所以在和他們簽訂勞動合同時，工作時間寫的就是不定時工作制。為了補償這些員工，產品設計部整體的薪資水平比別的部門要高出很多，平常也沒有聽到產品設計部的員工有任何抱怨。根據員工們的計算，公司需要支付很大一筆錢作為加班費，為此公司覺得難