勞動關系協調員案例分析

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —勞動關系協調員案例分析 勞動關系協調員案例分析篇一：202211 上海勞動關系協調員案例分析題 A 1.1 案例：勞動爭議的處理 1、背景資料： 黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨立秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一向慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉經營不利局面，

2、張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承受的費用。黃某經不起誘惑就允許了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的處境下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家的名菜。李家飯店因一時找不到適合的廚師，客人銳減，營業(yè)額裁減 70%。 2、問題： （1）黃某與張家飯店就李家飯店的損失應當承受什么責任？ 答：黃某與張家飯店就李家飯店的損失應當承受連帶賠償責任。 （2）按勞

3、動合同爭議，李家飯店應如何提起仲裁？ 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —應減半。錢某不同意，于 2022 年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資 1 倍的損失。 2、問題： （1）錢某與某公司是否存在勞動關系？理由是什么？勞動爭議仲裁委員 會應如何處理這種關系？ 答：1、錢某與某公司存在勞動關系。2、由于他們雙方雖未簽訂書面 的勞動合同，但勞動者已經供給了有償勞動，

4、用人單位也對勞動者實施了管理，雙方已按口頭商定實際履行了勞動合同的內容，因此雙方之間屬于事實勞動關系。3、勞動仲裁委員會在處理這種關系時，應當首先確定雙方事實勞動關系的存續(xù)，并按照實際履行的內容確定雙方的權利和義務。據此支持申訴人半年工資的合法苦求。錢某關于公司賠償拖欠工資一倍的損失苦求沒有法律依據，不予支持。 （2）錢某的申訴苦求是否能得到全部支持？為什么？ 答：不能得到全部支持。假設損失達成拖欠勞動報酬的1 倍，勞動者應當舉證證明。