勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2級優(yōu)秀論文2

1、國家職業(yè)資格鑒定（國家職業(yè)資格二級）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師論文題目：淺析勞動合同試用期制度編號：試用期勞動者和用人單位雙方互相選擇比較自由，是平等、合法、自愿的，沒有規(guī)定試用了就非要在這里工作或者試用了用人單位就必須要留用；經(jīng)過試用期雙方的了解會為我們的合同增加一層保障。(二)試用期內(nèi)勞動者的權(quán)利試用期是法律規(guī)定勞動關(guān)系中的一個階段，它包含在勞動合同中，而且有時間的限制，同時享有正常合同中相應(yīng)的權(quán)利。主要有以下幾個方面：一是依法獲得報酬的權(quán)利。

2、因為在試用期勞動者也為之付出了勞動，所以就該有所收獲，這里的收獲就是依法有獲得工資報酬的權(quán)利；雖然試用期勞動者得到相應(yīng)的報酬是受法律保護的，但是工資還是比轉(zhuǎn)正后的工資要低一些。二是享有醫(yī)療待遇的權(quán)利。因在工作中受傷了算是工傷，所以應(yīng)該有工傷醫(yī)療保險。三是享有社會保險待遇的權(quán)利。用人單位應(yīng)為每個勞動者購買社會保險。四是享有勞動保護的權(quán)利。有很多工作是具有危險系數(shù)的，所以在勞動過程中應(yīng)該保護勞動者的安全、減少對身體健康的危害，盡可能避免會造

3、成職業(yè)病的侵害。五是享有休息、休假的權(quán)利。國家規(guī)定了勞動者有休息的權(quán)利，在規(guī)定的時間內(nèi)休息、休假能有效緩解和消除勞動帶來的疲勞和不適；這樣不僅有益于勞動者還有有益于提高生產(chǎn)率；試用期還享有相關(guān)的法定節(jié)假日。二、為什么我國勞動者試用期內(nèi)權(quán)利經(jīng)常被侵犯（一）法律、法規(guī)的規(guī)定不完善目前，我國在勞動保護方面是偏向勞動者的，但是仍有很多問題需要不斷的完善；我國相關(guān)法律有了試用期工資的規(guī)定，但是規(guī)定還有漏洞，試用期間勞動者工資不能比相同崗位最低檔工