高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師練習題

1、1高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師強化練習題高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師強化練習題所附答案僅供參考，請以書本內(nèi)容為準！所附答案僅供參考，請以書本內(nèi)容為準！第一章第一章勞動標準實施管理勞動標準實施管理一、單選題：一、單選題：1、用人單位勞動標準適用于（、用人單位勞動標準適用于（A）。A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者C、用人單位范圍意外勞動者D、用人單位范圍意外的勞動者2、（C）是用人單位形成勞動標準的主要形式。）是用人單位形成勞動標準

2、的主要形式。A、集體合同B、勞動合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會3、通過（、通過（A）形成的勞動標準是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標準的一種方式。）形成的勞動標準是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標準的一種方式。A、集體合同B、勞動合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會4、（D）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。A、勞動標準的制定B、用人單位的經(jīng)營狀況C、勞動力供求關(guān)系D、勞動監(jiān)察的力度5、勞動

3、標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準，采用（、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準，采用（D）的方式。）的方式。A、“上下交流”B、“平行開展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果勞動力市場處于（、如果勞動力市場處于（B）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇“用腳投票用腳投票”。A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（、勞動保障監(jiān)察工作的行政

4、主管部門是（C）。A、稅務局B、財政局C、勞動保障行政部門D、公安局8、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數(shù)為（、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數(shù)為（B）。A、標準工資B、勞動合同中約定的崗位工資C、勞動報酬D、月工資的70%9、（A）一經(jīng)批準，成員共必須遵守和執(zhí)行。）一經(jīng)批準，成員共必須遵守和執(zhí)行。A、國際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言10、國際勞工立法的目標，在（、國際勞工立法的目標，在（C）中，確定為）中，確定為“只有以社會

5、正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平只有以社會正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平”。A、《費城宣言》B、《國際勞工公約》C、《國際勞工組織章程》D、《國際勞工標準》11、2010年，國際勞工組織對其制定的國際勞工公約和建議書分為（年，國際勞工組織對其制定的國際勞工公約和建議書分為（D）大類。）大類。A、32B、33C、22D、2312、（C）是國際勞工組織整體勞工標準體系中最重要的部分。）是國際勞工組織整體勞工標準體系中最重要的部分。A、國際

6、勞工標準B、國際勞工公約C、核心勞工標準D、國際勞工組織章程13、（A）是工人的首要權(quán)利。）是工人的首要權(quán)利。A、結(jié)社自由B、平等C、就業(yè)機會均等D、勞動條件14、《1973年最低就業(yè)年齡公約？年最低就業(yè)年齡公約？》（第（第138號）規(guī)定：準許就業(yè)的最低年齡，不得低于號）規(guī)定：準許就業(yè)的最低年齡，不得低于（B）歲。）歲。A、14B、15C、16D、1715、以下不屬于企業(yè)社會責任的有（、以下不屬于企業(yè)社會責任的有（D）。A、保護環(huán)境B、

7、保護弱勢群體C、保護勞工基本權(quán)益和人權(quán)D、保護企業(yè)權(quán)益16、在勞工組織人權(quán)組織等、在勞工組織人權(quán)組織等NGO組織的推動下，生產(chǎn)守則運動由跨國公司（組織的推動下，生產(chǎn)守則運動由跨國公司（B）。A、“社會約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“外部生產(chǎn)守則”B、“自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣s束”的“外部生產(chǎn)守則”C、“自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”D、“社會約束”的“外部生產(chǎn)

8、守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”17、《全球契約全球契約》行動計劃已經(jīng)有包括中國在內(nèi)的（行動計劃已經(jīng)有包括中國在內(nèi)的（B）多個國家的代表、）多個國家的代表、1500多家著名大多家著名大公司參與。公司參與。A、60B、70C、80D、9018、（B）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會責任報告興起的標志。）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會責任報告興起的標志。A、雇員報告B、企業(yè)獨立環(huán)境報告C、企業(yè)環(huán)境安全報告D、企業(yè)經(jīng)濟責任報告19、以下不屬于社會責任報告

9、編制流程的有（、以下不屬于社會責任報告編制流程的有（D）。A、項目啟動B、組建團隊C、定稿發(fā)布D、總結(jié)反饋20、以下不屬于社會責任報告編制小組的構(gòu)成模式（、以下不屬于社會責任報告編制小組的構(gòu)成模式（A）。A、專家團隊B、以外為主C、以內(nèi)為主D、內(nèi)外結(jié)合21、西方推出的（、西方推出的（D）對我國勞動密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。）對我國勞動密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。A、ISO9000B、ISO14000C、SA9000D、SA8000

10、22、以下不屬于立法型勞動標準的是（、以下不屬于立法型勞動標準的是（A）。A、勞動安全標準B、法律法規(guī)C、部門規(guī)章D、地方法規(guī)23、依據(jù)、依據(jù)《勞動合同法勞動合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（D）。A、提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示B、討論—提出方案—確定方案—公示C、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案D、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示24、（C）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大

11、小的一種方法。）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。A、綜合指數(shù)法B、綜合系數(shù)法C、排隊打分法D、功效系數(shù)法25、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（B）。A、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同B、與別人付出了相同的工作時間C、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績26、以下不屬于影響工資標準調(diào)整的因素（、以下不屬于影響工資標準調(diào)整的因素（C）

12、。A、勞動力市場因素B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構(gòu)成情況D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略27、調(diào)整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題（、調(diào)整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題（C）。A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析C、調(diào)整或修改程序的可行性分析D、員工接受度的把握和評估28、為了科學地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（、為了科學地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（A）的分析。）的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境B、單位競

13、爭對手C、市場發(fā)展狀況D、產(chǎn)業(yè)鏈29、以下哪個不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（、以下哪個不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（B）。A、關(guān)鍵措施B、工作單元C、主要工作D、項目二、多選題：二、多選題：1、勞動標準的學科基礎(chǔ)有（、勞動標準的學科基礎(chǔ)有（ABC）。A、自然科學B、社會科學C、實踐經(jīng)驗的綜合成果D、人文科學E、邏輯學2、用人單位勞動標準是（、用人單位勞動標準是（BCE）勞動標準的延伸和細化。）勞動標準的延伸和細化。A、省市級B、國家級C、行業(yè)家

14、D、區(qū)縣級E、地方級3A、勞動條件標準B、立法型勞動標準C、強制實行的勞動標準D、地方勞動標準E、一般標準29、用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據(jù)是（、用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據(jù)是（ABC）。A、合情B、合法C、合理D、合宜E、合規(guī)30、用人單位勞動標準是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟效益的情況，可以使用哪些方法來判斷、用人單位勞動標準是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟效益的情況，可以使用哪些方法來判斷（BCD）。A、綜合評定法B、打分排隊法

15、C、綜合指數(shù)法D、功效系數(shù)法E、關(guān)鍵事件法31、工資制度設計的原則有（、工資制度設計的原則有（ABCD）。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、平衡原則E、平等原則32、同工同酬的內(nèi)容有（、同工同酬的內(nèi)容有（ABCDE）。A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、種族的人同工同酬D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬33、常見的工作評價方法有（、常見的工作評價方法有（ABCDE）。A、經(jīng)驗排序法

16、B、因素綜合分類法C、因素比較法D、因素評分法E、市場定位法34、行業(yè)分析包括（、行業(yè)分析包括（ABCD）。A、行業(yè)監(jiān)管政策B、行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者C、目標市場分析D、各細分市場上的競爭狀況E、行業(yè)人才35、制定或調(diào)整薪酬和福利標準時應當考慮的內(nèi)容有（、制定或調(diào)整薪酬和福利標準時應當考慮的內(nèi)容有（ABCDE）。A、用人單位的薪酬和福利標準是否配合了用人單位的戰(zhàn)略B、用人單位的薪酬和福利標準是否具有外部競爭力C、用人單位的薪酬和福利

17、標準是否具有內(nèi)部公平性D、用人單位的薪酬和福利標準是否是成本節(jié)約的E、用人單位的薪酬和福利標準是否是有效率的第二章第二章勞動合同管理勞動合同管理一、單選題：一、單選題：1、以下哪個，不屬于勞動合同按照期限劃分（、以下哪個，不屬于勞動合同按照期限劃分（B）。A、固定期限勞動合同B、特殊勞動合同C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同2、（B）是勞動關(guān)系的建立的標志。）是勞動關(guān)系的建立的標志。A、訂立書面勞動合同B、用工

18、C、支付勞動者工資D、訂立口頭勞動合同3、（D）是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系在法律上最為理想的狀態(tài)。）是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系在法律上最為理想的狀態(tài)。A、先簽合同后用工B、先用工后簽合同C、直接用工D、訂立勞動合同與用工行為同時發(fā)生4、以下屬于無效合同的是（、以下屬于無效合同的是（A）。A、西部某偏遠企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同B、吳橋某雜技團招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同C、海政歌舞團

19、招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同D、北京市體操隊招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同5、崗位責任越大，直接管理的必要性就越大，應該選擇（、崗位責任越大，直接管理的必要性就越大，應該選擇（A）的方式。）的方式。A、直接用工B、勞務派遣C、外包D、半日制工6、最好第一次簽訂時，期限不要太短，以（、最好第一次簽訂時，期限不要太短，以（B）年左右的中期勞動合同為宜。）年左右的中期勞動合同為宜。A、1—2年B、2—3年C、3—

20、4年D、4—5年7、（C）用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。）用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。A、勞動合同B、以完成一定工作任務為期限C、勞務派遣D、外包8、對于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營管理人員，應當保持相對的穩(wěn)定，、對于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營管理人員，應當保持相對的穩(wěn)定，應當以簽訂（應當以簽訂（B）年以上中長期勞動合同和無固定期限勞

21、動合同為基本用工方式。）年以上中長期勞動合同和無固定期限勞動合同為基本用工方式。A、3B、5C、10D、159、根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（、根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（A）用工形式。）用工形式。A、勞務派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任務10、對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下那種用工形式（、對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下那種用工形式（B）。A、

22、勞務派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任務11、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值，這種方法是（位價值，這種方法是（C）。A、崗位

23、參照法B、崗位排列法C、崗位分類法D、因素比較法12、以下不屬于勞動合同履行時，應遵循的原則（、以下不屬于勞動合同履行時，應遵循的原則（C）。A、親自履行原則B、全面履行原則C、部分履行原則D、協(xié)作履行原則13、“心理契約心理契約”是美國著名管理學家（是美國著名管理學家（A）教授提出的。）教授提出的。A、施恩B、海曼C、鄧洛普D、基思14、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對關(guān)鍵崗位的勞動合同履行、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略

24、，組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對關(guān)鍵崗位的勞動合同履行方案進行相應的調(diào)整，這是關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案的（方案進行相應的調(diào)整，這是關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案的（）原則。）原則。A、合理性B、具體性C、長期性D、動態(tài)性15、以下哪個不屬于調(diào)整履行方案的原因（、以下哪個不屬于調(diào)整履行方案的原因（D）。A、職工個人發(fā)展需要B、企業(yè)經(jīng)營狀況變化C、企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化D、企業(yè)引進新的生產(chǎn)技術(shù)16、從（、從（B）來說，由于內(nèi)部

25、保密制度的不完善，導致商業(yè)秘密的泄露。）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導致商業(yè)秘密的泄露。A、勞動者的角度B、用人單位的角度C、競爭對手的角度D、法律法規(guī)的角度17、以下哪部法律法規(guī)未對商業(yè)秘密的保護進行了規(guī)定（、以下哪部法律法規(guī)未對商業(yè)秘密的保護進行了規(guī)定（A）。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《反不正當競爭法》D、《刑法》18、以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（、以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（C）。A、商業(yè)秘密范圍B、保密義務和泄密行