高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師強化練習(xí)題_第1頁
已閱讀1頁,還剩49頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、1高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師強化練習(xí)題高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師強化練習(xí)題所附答案僅供參考,請以書本內(nèi)容為準!所附答案僅供參考,請以書本內(nèi)容為準!第一章第一章勞動標準實施管理勞動標準實施管理一、單選題:一、單選題:1、用人單位勞動標準適用于(、用人單位勞動標準適用于(A)。A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者C、用人單位范圍意外勞動者D、用人單位范圍意外的勞動者2、(C)是用人單位形成勞動標準的主要形式。)是用人單位形成勞動標準

2、的主要形式。A、集體合同B、勞動合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會3、通過(、通過(A)形成的勞動標準是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標準的一種方式。)形成的勞動標準是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標準的一種方式。A、集體合同B、勞動合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會4、(D)是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。)是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。A、勞動標準的制定B、用人單位的經(jīng)營狀況C、勞動力供求關(guān)系D、勞動監(jiān)察的力度5、勞動

3、標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準,采用(、勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準,采用(D)的方)的方式。式。A、“上下交流”B、“平行開展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果勞動力市場處于(、如果勞動力市場處于(B)的狀態(tài),勞動者就可以選擇)的狀態(tài),勞動者就可以選擇“用腳投票用腳投票”。A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是(、勞動保障監(jiān)察工作的行政

4、主管部門是(C)。A、稅務(wù)局B、財政局C、勞動保障行政部門D、公安局8、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數(shù)為(、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數(shù)為(B)。A、標準工資B、勞動合同中約定的崗位工資C、勞動報酬D、月工資的70%9、(A)一經(jīng)批準,成員共必須遵守和執(zhí)行。)一經(jīng)批準,成員共必須遵守和執(zhí)行。A、國際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言10、國際勞工立法的目標,在(、國際勞工立法的目標,在(C)中,確定為)中,確定為“只有以社會

5、正義為基礎(chǔ),才能建立世界只有以社會正義為基礎(chǔ),才能建立世界持久和平持久和平”。A、《費城宣言》B、《國際勞工公約》C、《國際勞工組織章程》D、《國際勞工標準》3A、勞動安全標準B、法律法規(guī)C、部門規(guī)章D、地方法規(guī)23、依據(jù)、依據(jù)《勞動合同法勞動合同法》,制定規(guī)章制度需要遵循的程序(,制定規(guī)章制度需要遵循的程序(D)。A、提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示B、討論—提出方案—確定方案—公示C、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案D、討論—提

6、出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示24、(C)是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。)是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。A、綜合指數(shù)法B、綜合系數(shù)法C、排隊打分法D、功效系數(shù)法25、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是(、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是(B)。A、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同B、與別人付出了相同的工作時間C、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量D、同樣的工作量取得了相同的工

7、作業(yè)績26、以下不屬于影響工資標準調(diào)整的因素(、以下不屬于影響工資標準調(diào)整的因素(C)。A、勞動力市場因素B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構(gòu)成情況D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略27、調(diào)整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題(、調(diào)整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題(C)。A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析C、調(diào)整或修改程序的可行性分析D、員工接受度的把握和評估28、為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略,必須注重(、為

8、了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略,必須注重(A)的分析。)的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境B、單位競爭對手C、市場發(fā)展?fàn)顩rD、產(chǎn)業(yè)鏈29、以下哪個不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次(、以下哪個不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次(B)。A、關(guān)鍵措施B、工作單元C、主要工作D、項目二、多選題:二、多選題:1、勞動標準的學(xué)科基礎(chǔ)有(、勞動標準的學(xué)科基礎(chǔ)有(ABC)。A、自然科學(xué)B、社會科學(xué)C、實踐經(jīng)驗的綜合成果D、人文科學(xué)E、邏輯學(xué)2、用人單位勞動標準是(、用人單位勞動標準是

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論