用工管理面臨新考驗

1、1用工管理面臨新考驗隨著社會家庭經(jīng)濟狀況的提升，“獨生子女”政策逐漸暴露出一些弊端，更使部分符合條件的家庭生育二胎成為一種社會現(xiàn)實。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)順應(yīng)發(fā)展，謹(jǐn)遵法律，逐漸規(guī)范和適應(yīng)這種不可逆的趨勢。國家計劃生育政策實施以來，“獨生子女”的大量增加，對我國的人口結(jié)構(gòu)、適齡勞動力以及社會家庭結(jié)構(gòu)，都產(chǎn)生了巨大的影響。近年來，適時調(diào)整計劃生育政策的呼聲日益高漲，“開放二胎”政策也在這種呼聲中逐漸演變成社會廣泛關(guān)注的民生話題之一。2013年

2、11月，黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》對外發(fā)布，其中便提到了“堅持計劃生育的基本國策，啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策”，這預(yù)示著“單獨二孩”政策已上升為國家意志，2014年“兩會”前后，各地的“單獨二孩”政策紛紛落地，很多年輕媽媽的職涯軌跡或?qū)⒁虼税l(fā)生改變，而企業(yè)人力資源管理的諸多層面也將會悄然發(fā)生變化。了解“新政”準(zhǔn)生門檻顧名思義，“單獨二胎”是指夫妻雙方一人為獨生子女且第一胎

3、非多胞胎，即可生育二胎。各地方的《人口與計劃生育條例》均在原來許可生育二胎的情形中加入了一款“夫妻一方為獨生子女且只有一個子女的”情形。但是，各地對生育間隔的要求不盡相同，如《北京市人口與計劃生3又當(dāng)運動員”嫌疑的計發(fā)辦法和規(guī)定，而且也有規(guī)定企業(yè)需另行補差的條文，所以除了計發(fā)的天數(shù)存在差異之外，生育津貼的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)并無不同。但是，對于一些額外獎勵，如獨生子女父母獎勵費、退休時領(lǐng)取的一次性計劃生育獎勵費等則自然不能再次享有。不過，在員工實際

4、生育二胎之前，若用人單位已經(jīng)有獨生子女的相關(guān)待遇支付的獎勵，而在員工生育二胎后能否追回，則成為一個難題，雖然單個員工的成本看起來未必很高，但是在聚沙成塔、集腋成裘的效應(yīng)之下，也是一筆不小的薪資成本?！駝趧訌姸扰c禁忌女職工在懷孕、哺乳期間禁忌從事的勞動范圍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵從，一般不安排重體力勞動或加班或夜間上班，這些勞動強度與禁忌的規(guī)定與生育頭胎時均無異，而且需要注意的是，這與其是否系合法生育沒有關(guān)系，只要女員工處在懷孕、哺乳狀態(tài)，就需要遵從這