干部問責(zé)要把好“度”

1、干部問責(zé)要把好干部問責(zé)要把好“度”干部問責(zé)是干部成才成長(zhǎng)的一把“利劍”，用好了會(huì)達(dá)到“問責(zé)一個(gè)，警醒一片”的效果，亂用了反而成為權(quán)力濫用的“把柄”，“問責(zé)一個(gè)，腐敗一片”。在干部選拔任用和責(zé)任追究具體實(shí)踐中，我們應(yīng)清晰地認(rèn)識(shí)到：?jiǎn)栘?zé)是手段，不是目的，用好“問責(zé)”這把“利劍”，必須堅(jiān)持權(quán)責(zé)合一，精準(zhǔn)問責(zé)，做到“有責(zé)必問，失責(zé)必究，追責(zé)必嚴(yán)，問責(zé)有度”。問責(zé)要把好“力度”，不能“亂問責(zé)”。在基層工作中，問責(zé)是一種激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的一種方式，

2、但問責(zé)應(yīng)把好“力度”，不能不分事情大小，不問事出何因，搞如少一事”，一定程度挫傷了基層干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性和主動(dòng)性。問責(zé)要把好“尺度”，不搞“一刀切”。失責(zé)必究，從嚴(yán)問責(zé)是問責(zé)的但問責(zé)方式不能“一刀切”，不能出什么問題都要立案?jìng)洳椋裁磫栴}都要與年終考核掛鉤，不分青紅皂白，不論具體是非，只能一把“尺子”量到底。如有些地方領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研檢查時(shí)，基層干部因有特殊事情未能及時(shí)趕到，不問事出有因，直接列入干部作風(fēng)問題問責(zé)，凡被通報(bào)年終考核直接“