人才招聘也要把好導(dǎo)向關(guān)

1、1人才招聘也要把好導(dǎo)向關(guān)有一個(gè)財(cái)會(huì)畢業(yè)生，因找不到工作，后來(lái)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上“精通大陸稅法，對(duì)合理避稅有專(zhuān)題研究，竟成了外企的搶手貨。這種現(xiàn)象，在招聘中決非偶然。讀者廖仲毛近日在給編輯部的信中說(shuō)，新聞?dòng)袑?dǎo)向，企業(yè)招聘人才也有導(dǎo)向，人才招聘也要把好導(dǎo)向關(guān)。廖仲毛在信中說(shuō)，新聞是有導(dǎo)向的，企業(yè)招聘有沒(méi)有導(dǎo)向呢？我以為，也有，它就是企業(yè)在招聘過(guò)程中提倡什么，反對(duì)什么。比如，大多數(shù)的企業(yè)在招聘人才時(shí)都會(huì)在條件一欄里寫(xiě)上“遵紀(jì)守法”這一條，這不是多此

2、一舉，它對(duì)維護(hù)法律的尊嚴(yán)和正常的社會(huì)秩序會(huì)起到一定的促進(jìn)作用。但是也有少數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)沒(méi)有把好應(yīng)有的導(dǎo)向關(guān)，出現(xiàn)了幾種不良傾向：不守法度事實(shí)上，現(xiàn)在有一些單位為了實(shí)現(xiàn)贏利，采取種種不良方式，搞所謂的整合“社會(huì)資源”，已經(jīng)超越了法律的規(guī)范。比如，有的企業(yè)強(qiáng)調(diào)求職者必須有政府關(guān)系背景，這明顯地會(huì)助長(zhǎng)以權(quán)謀私的不良社會(huì)風(fēng)氣，對(duì)其他企業(yè)構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。還有上面所說(shuō)的企業(yè)之所以招聘懂避稅技巧的“人才”，其目的很明顯，就是鉆國(guó)家空子。近年來(lái)，不少外

3、資企業(yè)生意紅火，賬單上卻顯示微利或虧損，存在明顯的偷稅漏稅漏洞，這已引起了稅務(wù)部門(mén)的高度關(guān)注。還有的企業(yè)在招聘時(shí)，明目張膽地詢問(wèn)求職者能不能把原工作單位的客戶帶過(guò)來(lái)。這些都是違背法律規(guī)范的做法，弄得不好，會(huì)把應(yīng)聘者引上違法犯罪的道路。踐踏美德一些企業(yè)為了招聘到有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，不時(shí)采取有違于傳統(tǒng)美德的招聘方式，這種招聘方式如果成為主流，勢(shì)必扭曲人們的道德觀和價(jià)值觀，造成社會(huì)觀念上的迷亂。比如，有一家企業(yè)在招聘時(shí)，以情境模擬的方式，看應(yīng)聘者

4、在老弱婦幼沒(méi)有座位的情況下，是否會(huì)主動(dòng)讓座，結(jié)果，所有主動(dòng)讓座者都慘遭淘汰。招聘方大言不慚地說(shuō)，這些主動(dòng)讓座者只有美德，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不是闖擊市場(chǎng)的好員工。這樣的結(jié)果實(shí)在讓?xiě)?yīng)聘者大感困惑。企業(yè)招聘人才，可以有自己的選擇方向，但是在考評(píng)求職者是否符合自己的用才方向時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全方位的考察，而不是用一個(gè)有違傳統(tǒng)美德的題目來(lái)敲定應(yīng)聘者的終身。企業(yè)聘才時(shí)，都要進(jìn)行面試。面試時(shí)是說(shuō)真話好呢，還是說(shuō)假話好呢？從誠(chéng)實(shí)守信的角度講，講真話應(yīng)當(dāng)是沒(méi)錯(cuò)的吧

5、。但是有些企業(yè)卻喜歡從求職者的真話中找碴，再用演繹推理的方式，得出人家不適合企業(yè)的結(jié)論。微軟亞洲研究院一位副院長(zhǎng)曾經(jīng)舉了一個(gè)面試的例子。說(shuō)的是有一位國(guó)內(nèi)一流大學(xué)的研究生，在校時(shí)成績(jī)優(yōu)秀，并有論文獲得過(guò)大獎(jiǎng)。但是這位佼佼者最終卻落選了。原因是這位研究生說(shuō)了一句真話，他在評(píng)價(jià)其與導(dǎo)師的關(guān)系時(shí)，說(shuō)了導(dǎo)師一些不好的話，列舉了導(dǎo)師在該生獨(dú)立完成的論文上強(qiáng)行署名，且署在第一作者位置上的卑劣之事。其實(shí)這位研究生說(shuō)的是實(shí)話，道出了當(dāng)前高?？陀^存在的不良

6、風(fēng)氣。但是微軟的面試人員卻認(rèn)為，這位研究生沒(méi)有寬容精神和合作精神，硬是把人家給槍斃了。如果企業(yè)都像微軟這樣選才，誰(shuí)還敢在主考官面前說(shuō)真話？這種面試方式雖是企業(yè)行為，但有較壞的社會(huì)負(fù)面影響，不值得提倡。公然歧視職場(chǎng)歧視已有越演越烈的趨勢(shì)，如只聘前五名、只招本地戶籍生、按血型聘才、姓裴的不招、女性不招等等。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這些歧視行為，有一個(gè)共同點(diǎn)，那2就是它們都侵害了憲法賦予求職者的“公民在法律面前人人平等”的權(quán)利，人為造成了職場(chǎng)中的不公平、不公

7、正，會(huì)引發(fā)社會(huì)矛盾，是一種極不好的用才導(dǎo)向。廖仲毛建議，對(duì)于種種有不良導(dǎo)向的招聘行為，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以重視。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法律法規(guī)方面的教育，對(duì)其招聘行為進(jìn)行必要的規(guī)范，對(duì)公然違反法律法規(guī)的招聘行為應(yīng)當(dāng)予以取締；對(duì)于造成侵權(quán)的招聘行為，應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任；對(duì)違反道德的應(yīng)當(dāng)予以糾正。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也要注重形象建設(shè)，遵守法律、法規(guī)，恪守社會(huì)公德，引導(dǎo)人才誠(chéng)實(shí)、守信、向善，從而在求職者和公眾心目中樹(shù)立一個(gè)良好的“企業(yè)公民”形象。時(shí)下，人才市