健身房員工制度手冊(cè)

1、眾星搏擊健身俱樂(lè)部員工制度手冊(cè)眾星搏擊健身俱樂(lè)部員工制度手冊(cè)第一章勞動(dòng)條例1.員工錄用——俱樂(lè)部招聘管理人員及員工，凡新招收人員均需經(jīng)過(guò)面試、考核后擇優(yōu)錄用。2.試用期——所有試用期為一周，試用期滿后若不能達(dá)到本俱樂(lè)部員工聘任標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意解聘，須提前通知新聘員工進(jìn)行解聘。新聘員工若要離職只需通知本俱樂(lè)部。使用期滿后，符合要求則聘為正式員工。3.工作時(shí)間——員工應(yīng)按照俱樂(lè)部根據(jù)工作需要及具體上工作時(shí)間工作4.發(fā)薪方法——員工之薪金，將于

2、每月一號(hào)以現(xiàn)金形式支付。5.薪金調(diào)整——俱樂(lè)部將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，員工生活指數(shù)和員工工作態(tài)度考慮調(diào)整員工工資。第二章健身俱樂(lè)部規(guī)則1.服從管理——各級(jí)員工應(yīng)切實(shí)服從管理層管理者的工作安排和調(diào)動(dòng)，并按時(shí)完成工作，不得無(wú)故拖延，拒絕或中止工作。2.忠于職守——員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退或曠工，不經(jīng)管理者批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換班次。3.儀容儀表——①員工必須保持工服清潔整齊。女員工面部不得濃妝艷抹。③口中不得有異味，上班前三小時(shí)嚴(yán)禁使

3、用蔥、蒜、韭菜等使口中留異味的食物。4.工作態(tài)度——待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務(wù)語(yǔ)言，不可拒處罰①處分——（1）員工違紀(jì)處分等級(jí)：口頭警告、書(shū)面警告、開(kāi)除。（2）員工違紀(jì)表現(xiàn)的類型：輕度過(guò)失、較重過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失。（3）違紀(jì)表現(xiàn)的處罰——（1）如員工初次犯輕度過(guò)失，給予口頭警告。第二次犯輕度過(guò)失則受?chē)?yán)重警告及罰款。（2）如員工初犯較重過(guò)失，應(yīng)受?chē)?yán)重警告及罰款，員工在受到嚴(yán)重警告后，再犯輕度過(guò)失或較重過(guò)失立即開(kāi)除。（3）如員工犯嚴(yán)重過(guò)失

4、，俱樂(lè)部給予立即開(kāi)除。輕度過(guò)失：儀容儀表不整，遲到早退；當(dāng)班時(shí)間沒(méi)有經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位；當(dāng)班時(shí)間用工作電話辦私事，或吃東西、吸煙。較重過(guò)失：經(jīng)常遲到或早退；故意破壞、損耗俱樂(lè)部財(cái)產(chǎn)；不服從管理層的工作安排；違反操作規(guī)程，造成俱樂(lè)部損失；對(duì)會(huì)員不禮貌，與會(huì)員爭(zhēng)辯；搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響俱樂(lè)部聲譽(yù)。嚴(yán)重過(guò)失：故意謾罵侮辱會(huì)員，與會(huì)員吵架；玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果，累計(jì)三次違犯俱樂(lè)部規(guī)章制度；故意不服從管理層安排；有盜竊行