蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行規(guī)定

1、1蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行規(guī)定第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)干部是指由學(xué)校黨委任命、行政聘任的中層單位正副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作由黨委組織部牽頭，紀(jì)委（監(jiān)察處）、審計處、財務(wù)處配合，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作的組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)。第四條領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿或者任期內(nèi)調(diào)整、辭職及其他原因離開領(lǐng)導(dǎo)崗位時，應(yīng)在職務(wù)任免決定宣布后十個工作日內(nèi)做好工作交接

2、；遇有特殊情況，經(jīng)分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)同意，可以適當(dāng)延長。對未辦理交接手續(xù)者，不予辦理人事調(diào)動手續(xù)。第五條交接內(nèi)容（一）整體工作。主要包括本崗位的崗位職責(zé)、目標(biāo)責(zé)任和工作要求；主管工作完成狀況；確定的重大事項決策、重要項目安排和大額度資金使用等狀況；本單位（部門）和主管工作中存在的問題（含歷史遺留問題）、原因分析及建議等。（二）干部人事。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工作分工，單位人事編制、崗位設(shè)置、人員狀況、檔案材料等。（三）資產(chǎn)財務(wù)。主要

3、包括工作范圍內(nèi)的資產(chǎn)、設(shè)備、銀行賬號、經(jīng)費(fèi)使用狀況、公章、債權(quán)債務(wù)狀況、合同履行等；個人保管和使用、借用的公物等（須附交接清單）。（四）文檔資料。主要包括主管工作中形成的規(guī)章制度、計劃和總結(jié)、文件和報告；上級下發(fā)的文件、學(xué)習(xí)資料、有保3（五）對交接手續(xù)不完備或交接中出現(xiàn)的問題，先由交接雙方協(xié)商處理。必要時由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。（六）對因機(jī)構(gòu)調(diào)整等需要交接工作的，由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理交接事宜。（七）接任干部暫時不能到位的，由學(xué)校相關(guān)部

4、門或中層單位指定臨時接收人代行辦理工作交接手續(xù)。接任干部到位后，應(yīng)及時與臨時接收人辦理正式交接手續(xù)。第八條紀(jì)律要求（一）離任干部在交接工作期間不得研究“三重一大”事項，嚴(yán)禁突擊開支。離任干部自發(fā)文調(diào)整崗位之日起應(yīng)停止審批簽字事項。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格遵守本暫行規(guī)定。對于拒不履行交接手續(xù)或不按規(guī)定要求交接工作的干部，將視其情節(jié)輕重，予以批評教育、誡勉或組織處理。（三）干部離任后在審計或檢查中發(fā)現(xiàn)的離任前違規(guī)違紀(jì)問題，由離任干部承擔(dān)責(zé)任。