海南大學(xué)職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

1、海南大學(xué)職工請(qǐng)假暫行規(guī)定海南大學(xué)職工請(qǐng)假暫行規(guī)定[來(lái)源：人事處]201142810:33:00為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)科研工作秩序，規(guī)范職工請(qǐng)假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定的精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。第一條職工在正常工作時(shí)間，出于個(gè)人原因（或因工傷）不能工作，需離開崗位，均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條請(qǐng)假的類別和期限一、病假職工因病憑指定醫(yī)院診斷證明，必須治療和休假的，可以請(qǐng)病假。病假假期視疾病的具體情況而定，病假期間如遇法定

2、節(jié)假日，病假假期不順延計(jì)算。弄虛作假取得證明休假的，按曠工處理，視情節(jié)輕重，給予行政處分。二、事假職工因私事必須利用工作時(shí)間辦理的，可以請(qǐng)事假。事假假期要從嚴(yán)掌握，期限最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。事假期間如遇法定節(jié)假日，事假假期不順延。三、婚假教職工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，一般給假三天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲以上，女23周歲以上），再補(bǔ)假十天。四、喪假教職工配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)五天。五、探親

3、假教職工探親，應(yīng)由本人安排在暑假、寒假或節(jié)假日期間，因特殊情況，確需占用工作時(shí)間探親的，按事假處理。六、工傷假凡因工受傷，經(jīng)指定醫(yī)院診斷必須治療和休假的，可給予工傷假。假期及待遇按海南省工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。七、路程假教職工到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親，可按實(shí)際路程給予路程假。八、計(jì)劃生育假按學(xué)校計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條假期時(shí)間自離崗（或離校）之日算起。第四條請(qǐng)假期間的待遇一、工資（一）病假1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

4、2、連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資（含崗位工資、薪級(jí)工資和特區(qū)津貼，下同）的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。（一）夫妻兩地分居的；（二）未婚，與父母各居一地的。二、已婚職工在我校工作滿一年后，每年可享受一次國(guó)內(nèi)探望配偶的待遇。三、已婚職工在我校工作每滿四年可享受一次國(guó)內(nèi)探望父母的待遇。四、夫妻分居的職工在一個(gè)年度內(nèi)，一方享受了探親待遇后，另一方不

5、再享受。父母與配偶一方同居一地的，探望配偶的同時(shí)也即探望了父母，不再享受探望父母的待遇。五、職工探親往返路費(fèi)的報(bào)銷，已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母，路費(fèi)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷；已婚職工探望父母，路費(fèi)在本人月工資的30﹪以內(nèi)部分，由本人自理，超過(guò)部分按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。路費(fèi)報(bào)銷計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。六、職工赴國(guó)外（港、澳、臺(tái)）探親的，其國(guó)內(nèi)（境內(nèi)）段往返路費(fèi)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，國(guó)外（境外）段路費(fèi)部分由個(gè)人自理。七、援外人員，公派出國(guó)研修、訪

6、問學(xué)者人員，不享受回國(guó)探親待遇，其配偶也不享受出國(guó)探親待遇。第八條曠工處理凡屬下列情況之一的按曠工論處：一、職工不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位的；二、職工請(qǐng)假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；三、職工不服從組織調(diào)動(dòng)、分配工作，又沒有特殊情況，不到職的；四、職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離職的。曠工1—15天的減發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。連續(xù)曠工超過(guò)15天的，停發(fā)當(dāng)月工資；曠工１天減發(fā)當(dāng)月崗位津貼的30％，曠工

7、3天以上（含3天）停發(fā)當(dāng)月崗位津貼，年度曠工累計(jì)10天以上，下年度崗位津貼停發(fā)。連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，即作辭退處理。第九條各單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，并按月公布考勤情況，對(duì)各類缺勤者，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定扣發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金，并報(bào)人事處做相應(yīng)的處理。若有教職工連續(xù)曠工一周以上，所在單位既不按規(guī)定進(jìn)行處理，也不如實(shí)向人事處報(bào)告的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員的責(zé)任。第十條本規(guī)定只適用于我校在編在崗職工。第十一條本規(guī)定自頒布