醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定

1、醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定為強(qiáng)化勞動紀(jì)律，嚴(yán)格各項(xiàng)請假制度，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展建立良好的工作秩序，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況和帶薪年休假制度的實(shí)施，現(xiàn)對各項(xiàng)假期管理規(guī)定作出如下修訂：一、病假1、病假需經(jīng)本院保健科醫(yī)師或?qū)？漆t(yī)師診治后，嚴(yán)格掌握，根據(jù)病情出具診斷書，并注明建議休假天數(shù)，由患者申請，當(dāng)天逐級辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在2日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。2、經(jīng)批準(zhǔn)外

2、出人員在外患病，回院后須憑當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院疾病診斷書及就診病歷補(bǔ)辦病假手續(xù)。3、凡需轉(zhuǎn)往市內(nèi)或外地市以上醫(yī)院診治者，由專科醫(yī)生提出意見，并經(jīng)院內(nèi)會診確需轉(zhuǎn)診者，報(bào)醫(yī)務(wù)科、醫(yī)保辦審核，再報(bào)院務(wù)會研究批準(zhǔn)。4、薪酬影響：⑴、病假超過5天的，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金；超過3天的，扣發(fā)半個(gè)月績效獎金。⑵、一年內(nèi)累計(jì)病假達(dá)到2個(gè)月的，從第3個(gè)月起扣發(fā)工資中的崗位津貼部分。⑶、一年內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月并享受病假工資者，年度考核不定等次，次年不得晉升薪級工資

3、。二、事假：3、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，可以兩年給假一次，假期為45天，但探親假不得提前。4、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天，在這四年中的任何一年，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意可辦理探親假手續(xù)。5、部隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，一年中可給予一次探親假，假期不超過30天。6

4、、隨著交通方式的日益發(fā)達(dá)，探親假的探望對象一般指本省之外，路程在300公里以上；凡享受探親假的職工，根據(jù)探親路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，時(shí)間不超過5天。7、薪酬影響：以實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)績效獎金。六、產(chǎn)假：１、生產(chǎn)：女職工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；男方給護(hù)理假15天；對獨(dú)生子女已享受多給的15天產(chǎn)假，又生育二胎的，生二胎的產(chǎn)假相應(yīng)的減少15天。2、流