蚌埠學(xué)院（籌）教職工考勤暫行規(guī)定

1、1蚌埠學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定蚌埠學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定第一章第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步明確教職工崗位責(zé)任，增強(qiáng)教職工服務(wù)意識(shí)和紀(jì)律觀念，提高工作效率，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常有序地進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和安徽省有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，修訂本規(guī)定。第二條第二條教職工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律與學(xué)院作息制度，如因事、因病等不能上班，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。第三條第三條考勤作為教職工是否履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)性考核，是崗位考核、教學(xué)考核、年

2、度考核、職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、績(jī)效工資分配等的重要依據(jù)之一。第四條第四條本規(guī)定適用于學(xué)校各類在職教職工。第二章第二章考勤內(nèi)容和要求考勤內(nèi)容和要求第五條第五條考勤內(nèi)容考勤就是考察教職工的出勤情況，目的在于加強(qiáng)對(duì)教職工的上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間等情況的規(guī)范管理。第六條第六條考勤要求（一）教職工必須全職在崗工作，嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫?，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得在外兼職。（二）所有專任教師必須按教學(xué)科研計(jì)劃完成工作任務(wù)

3、，并參加政治學(xué)習(xí)及其他集體活動(dòng)，授課不得無(wú)故缺席、遲到、提前下課、無(wú)故調(diào)課或請(qǐng)人代課。（三）除專任教師崗位及特殊崗位外，其他崗位均實(shí)行坐班制。實(shí)行坐班制的教職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。（四）學(xué)校采取分部門（單位）負(fù)責(zé)考勤辦法，各部門（單位）實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，考勤方式自行選擇，指定專人負(fù)責(zé)考勤。（五）各部門（單位）必須如實(shí)填寫在崗人員考勤登記表和匯總表，本單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)考勤負(fù)責(zé)，將每月考勤匯總表和請(qǐng)假審

4、批表簽字蓋章后，于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人事處備案。人事處匯總后在校園網(wǎng)內(nèi)部公示。3（七）培訓(xùn)假：經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，其假期和待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條第十一條審批權(quán)限教職工因私事請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由所在部門審批；校級(jí)干部請(qǐng)假由校黨委書記或校長(zhǎng)批準(zhǔn)；處級(jí)干部請(qǐng)假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天，科級(jí)以下人員由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；處級(jí)及以上干部由校黨委書記或校長(zhǎng)批準(zhǔn)。以上各類假期的計(jì)算均包括寒暑假、公休假和國(guó)家法定假日

5、在內(nèi)，即在請(qǐng)假期間如果恰逢遇上國(guó)家規(guī)定的公休假、法定節(jié)假日和寒暑假，也不會(huì)順延，仍然按批準(zhǔn)的日期休假。第五章第五章休期期間工資待遇休期期間工資待遇第十二條第十二條各類假期的工資待遇按照上級(jí)文件精神執(zhí)行，其中病事假按照《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知》（皖人社秘〔2013〕290號(hào)）執(zhí)行；婚假和產(chǎn)假按照最新的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行等等。第十三條第十三條事假期間工資待遇（一）全年累計(jì)事假在15個(gè)工作

6、日以內(nèi)的，基本工資（崗位、薪級(jí)工資之和）和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。（二）全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資（崗位、薪級(jí)工資之和）全額計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按日減發(fā)。（三）全年累計(jì)事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額（崗位、薪級(jí)、基礎(chǔ)性績(jī)效工資之和）按日減發(fā)。（四）事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照請(qǐng)假天數(shù)減發(fā)，當(dāng)月事假天數(shù)少于5天（含5天），在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣發(fā)30元天。超過(guò)5天的，全