國有企業(yè)落實黨風廉政建設責任制存在的問題及對策

1、調(diào)研報告國有企業(yè)落實黨風廉政建設責任制存在的問題及對策近年來，國有企業(yè)腐敗的現(xiàn)象呈易發(fā)多發(fā)之勢，其中一個重要原因在于一些企業(yè)對反腐倡廉工作重視不夠，對黨風廉政建設責任制貫徹落實不力。找準問題，對癥下藥，切實貫徹落實黨風廉政建設責任制，對加強國有企業(yè)黨風廉政建設具有十分重要的意義和作用。一、存在的問題（一）責任意識不強。有些企業(yè)領導人員對反腐敗斗爭的重要性、必要性、艱巨性認識不足，對反腐倡廉建設沒有給予足夠重視，思想懈怠，放松警惕，甚至放

2、棄職責；有的認為只要潔身自好就行，忽視“一崗雙責”，對職責范圍內(nèi)其他人員廉潔狀況不聞不問；有的則認為反腐敗是紀委的事，事不關(guān)已，高高掛起。責任意識不強，工作就沒有積極性和創(chuàng)造性。（二）責任落實不力。有些企業(yè)執(zhí)行黨風廉政建設責任制流于形式，責任書一簽了之，不具體分解責任，不制定配套措施、不推進工作落實；有些企業(yè)雖然將黨風廉政建設同生產(chǎn)經(jīng)營工作一起部署下去了，但在實際操作中，只注重生產(chǎn)經(jīng)營任務指標的完成，而忽略黨風廉政建設責任制的落實，一手

3、硬、一手軟。責任落實不力，以致反腐倡廉工作任務難以落實到位。（三）責任考核不嚴。有的企業(yè)責任考核不夠科學，內(nèi)容細化量化不夠，可操作性差；有些企業(yè)考核人員責任心差，明擺著的問題不揭露，應扣的分不扣；還有一些企業(yè)對考核不重視，考核工作流于形式，考核結(jié)果也不具參考價值?？己斯ぷ鞑粐啦粚崳鸩坏郊钭饔?，的生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，自覺地抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設，將反腐倡廉任務、措施、制度落實到分管工作的各個方面。班子成員分管范圍內(nèi)黨風廉政建設出

4、現(xiàn)大的問題，不僅要追究當事人的責任，還必須追究分管領導的責任。三是要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能作用。紀檢監(jiān)察部門要認真履行黨章賦予的職責，著眼于黨風廉政建設責任制的貫徹落實，開展深入細致的調(diào)查研究，掌握全面情況，主動向企業(yè)領導班子反映情況，出主意、提建義，為決策提供依據(jù)；要采取靈活多樣的方法，按照責任制目標和程序，對落實黨風廉政建設責任制的情況進行經(jīng)常性督導檢查，了解落實中存在的薄弱環(huán)節(jié)、問題的癥結(jié)和原因，有針對性地提出解決辦法；要搞好

5、協(xié)調(diào)指導，對事關(guān)黨風廉政建設全局性的重要工作，拿方案、定措施、作部署，加強指導，推進工作協(xié)調(diào)發(fā)展。（二）必須緊緊抓住“三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，從機制上保證黨風廉政建設責任制的落實。一是要抓好責任分解。責任分解是落實黨風廉政建設責任制的基礎，也是實施責任考核和責任追究的前提。責任分解應當遵循“明確、具體、可行”的原則?！懊鞔_”就是要責任到人，要結(jié)合工作實際，按照“誰主管誰負責”的原則，將黨風廉政建設的目標任務細化、量化，逐一分解，做到人人有責任、