民辦學校教師管理暫行規(guī)定

1、1岳市教發(fā)[2009]32號關于印發(fā)《岳陽市民辦學校教師隊伍管理暫行規(guī)定》的通知各縣（市）區(qū)教育局、各民辦學校：為進一步加強我市民辦學校教師隊伍建設，規(guī)范民辦學校教師隊伍管理，維護民辦學校教師的合法權益，根據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南省人民政府關于促進民辦教育發(fā)展的決定》和《岳陽市人民政府關于促進民辦教育發(fā)展的意見》等有關法律法規(guī)和政策精神，結合我市具體實際，特制定《

2、岳陽市民辦學校教師隊伍管理暫行規(guī)定》?，F將《規(guī)定》印發(fā)給你們，請予遵照執(zhí)行。附：《岳陽市民辦學校教師隊伍管理暫行規(guī)定》二〇〇九年七月八日3①身份證、戶口本、近期相片；②畢業(yè)證書；③教師資格證書、職稱證書；④計劃生育證明；⑤戶籍地公安機關（派出所）出具的有完全民事行為能力、無涉邪教等非法組織問題的證明。⑥民辦學校要求提供的其它證明材料（如個人簡歷、資格登記審查表、體檢證明、業(yè)務檔案、獲獎證書等）。（4）民辦學校與受聘人遵循合法、平等、自愿

3、、協(xié)商一致、誠實信用的原則，于用工之日起一個月內簽訂聘用合同書，明確雙方的權利和義務。4、民辦學校不得招聘與其他民辦學校尚未解除或終止聘用合同的教師。對曾與其他民辦學校簽訂聘用合同的教師，聘用時應查驗原單位解除或者終止聘用合同的書面證明。在不知情的情況下聘用了與其他民辦學校尚未解除或終止聘用合同教師的，知情后應立即解除本單位與該教師之間新的勞動關系。受聘者提供虛假證明材料，由本人承擔責任。5、民辦學校與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用

4、期，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。聘任期為一年，一年期滿后，相關當事方可以自由決定續(xù)（解）聘。聘用初次參加工作的大中專畢業(yè)生，其試用期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。受聘人員的人事檔案由教育行政部門人才服務機構管理。6、聘用合同的簽訂：（1）民辦學校與受聘人簽訂聘用合同書，市直民辦學校統(tǒng)一使用由岳陽市教育局編制的《岳陽市民辦學校教職員工聘用合同書》文本，各縣（市）區(qū)教育主管部門也應要

5、求使用轄區(qū)內統(tǒng)一的民辦學校教師聘用合同文本；（2）學校董事會公開聘任校長，報教育行政主管部門核準后，由董事長代表學校與校長簽訂聘任合同；（3）聘任學校工作人員，由校長代表學校與聘用人員簽訂聘用合同，加蓋學校公章。聘用教學人員必須先試教，組織專家進行評審，擇優(yōu)錄用后報主管部門備案；（4）聘用合同簽訂后一個月內應到當地教育行政部門備案；（5）聘用合同在有效期內不因單位法定代表人的變更而終止或解除。7、解聘程序：校長的解聘由董事會提出書面解聘