12_海南省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

1、海南省實施海南省實施《女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定》辦法辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：海南省人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導航：分類導航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19930430關鍵字：關鍵字：【閱讀全文閱讀全文】（根據(jù)１９９７年１０月８日海南省人民政府令第１０６號修正）第一條為維護女職工的合法權益，發(fā)揮女職工在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》和《

2、海南省保護婦女兒童權益的規(guī)定》及有關規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本省轄區(qū)內一切企業(yè)、事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)、私營企業(yè)）、國家機關、人民團體（以下統(tǒng)稱單位）的女職工（包括合同制工人和臨時工）。第三條各級勞動行政主管部門對女職工勞動保護工作實行國家監(jiān)察，并對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。省勞動行政、衛(wèi)生主管部門應制定女職工生育保險辦法，逐步實現(xiàn)社會對女職工保護的公平

3、負擔。第四條各單位必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全管理制度，做好女職工的安全衛(wèi)生宣傳教育工作，依法保護女職工在工作時的安全和健康。女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。第五條凡適合婦女從事工作的單位和工作崗位，不得拒絕招用女職工。第六條禁止安排女職工從事下列作業(yè)或工種：（一）森林業(yè)伐木、礦山井下作業(yè)；(二)國家《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）建業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電

4、信行業(yè)的高處架線作業(yè)。第七條從事高空、食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)、野外流動作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經期間，單位應暫時調整安排其他工作或給予公假一至兩天；從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明給予公假一至兩天。第八條任何單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期、產期及哺乳期未滿而勞動合同期滿的，應繼續(xù)簽訂用工合同。第九條已婚待孕女職工應暫時調離鉛、

5、鎘等作業(yè)場所屬于國家《有毒作業(yè)分級》標準第三、四級的作業(yè)崗位。第十條女職工在懷孕期間，單位不得安排其加班加點，及從事國家規(guī)定屬第三級體力勞動強生保健工作：（一）按規(guī)定進行定期健康檢查，一至兩年對女職工（含離退休女職工）普查一次婦科病，所需時間按公假處理。(二)經市、縣以上醫(yī)療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，適當減輕其工作量或暫時安排其他適宜的工作。第十八條企業(yè)女職工的勞動保護費用（衛(wèi)生保健設施費、月經期衛(wèi)生費、婦科病普查普

6、治費用）應按規(guī)定納入企業(yè)的勞動保護經費統(tǒng)一開支。其他單位從單位包干經費或其他經費中解決。第十九條對在女職工勞動保護工作中作出顯著成績的單位和個人，由有關部門和當?shù)厝嗣裾o予表彰和獎勵。第二十條有下列行為之一的，由勞動行政主管部門按照國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》和本省的有關規(guī)定，視情節(jié)輕重，對用人單位和直接責任者給予經濟處罰，并提請有管轄權的主管部門對單位負責人及直接責任者給予行政處分：（一）有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒

7、絕招用女職工的，按拒絕招用女職工人數(shù)的年工資總額３０％罰款。(二)其他違反本辦法規(guī)定，接到勞動保護監(jiān)察指令后，逾期不糾正、不整改的，罰單位職工年平均工資總額的一至三倍。（注：根據(jù)海南省人民政府令第１０６號將本條修改為：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政主管部門視情節(jié)輕重，給予警告或按以下規(guī)定予以處罰：（一）有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒絕招用女職工的，處以按拒絕招用女職工人數(shù)的工資總額３０％罰款，但最高不得超過１００００元；(

8、二)違反本辦法其他規(guī)定，接到勞動保護監(jiān)察指令后，逾期仍不糾正、不整改的，處以３０００元至１００００元的罰款。）第二十一條受經濟處罰的單位應按勞動行政主管部門發(fā)出的罰款通知書規(guī)定的時間如數(shù)繳付罰款，逾期不繳的，按規(guī)定增收滯納金。對處罰決定不服的，可按國家有關規(guī)定申請復議或提起行政訴訟。第二十二條罰款應從企業(yè)自有資金中支付，不得計入成本，也不得列入營業(yè)外支出。第二十三條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧有姓?/p>