52_女職工三期內(nèi)各種假期規(guī)定（上海適用）

1、女職工三期內(nèi)各種假期規(guī)定（上海適用）女職工三期內(nèi)各種假期規(guī)定（上海適用）作者：02154832418發(fā)布于：2013082907:02:57▲懷孕期懷孕期一、產(chǎn)前檢查一、產(chǎn)前檢查女職工壬辰期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括壬辰十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。假期工資按正常出勤計(jì)發(fā)工資性收入。二、工間休息二、工間休息七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。假期工資按正常出勤計(jì)發(fā)工資性收

2、入。注：上述一、二應(yīng)根據(jù)上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法執(zhí)行。三、保胎假三、保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需要病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需要病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病

3、假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。注：假期工資按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理和按照國家勞動(dòng)局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（82）勞險(xiǎn)字2號（1982.3.27執(zhí)行)四、產(chǎn)前假四、產(chǎn)前假如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。（注：需雙方約定）病休假工作按原工資性收入的百分之八十發(fā)給，參考《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜

4、合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休產(chǎn)前假。工資按不低于其原工資收入的百分之八十發(fā)給，參照政策上海市2007年4月26日的二次修正的中華人民共和國婦女權(quán)益保障法執(zhí)行?！a(chǎn)期生產(chǎn)期五、產(chǎn)假五、產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，包括雙休日和固定假日。六、流產(chǎn)假六、流產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)

5、的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，包括雙休日和國定假日。七、晚育假七、晚育假符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假三十天。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育假包括雙休日，但遇法定節(jié)假日順延。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。（注：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的為晚育）“生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資

6、的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。參照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》國務(wù)院令第619號文件和《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》滬府發(fā)[2011]24號文件執(zhí)行八、晚育護(hù)理假八、晚育護(hù)理假符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育護(hù)理假包括雙休日，但遇法定節(jié)假日順延，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在婦產(chǎn)假期間使用。薪資按照本人正常出勤

7、工資發(fā)給。參考資料《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》滬府發(fā)[2011]24號文件執(zhí)行▲哺乳期哺乳期九、哺乳期九、哺乳期女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個(gè)半月。（注：需雙方商定）工資按原工資性收入的百分之八十發(fā)給。參照《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》執(zhí)行。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假六個(gè)半月。按不低于其原工資性收入的百分之八十發(fā)