各種法定假期規(guī)定

1、各種假期規(guī)定各種假期規(guī)定一、國家法定假一、國家法定假元旦：1月1日，1天春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三，3天勞動節(jié)：5月1日，1天國慶節(jié)：10月1日、2日、3日，3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天法定假期待遇：國家法定假屬帶薪假期，安排加班的，應支付3倍工資。二、帶薪年休假二、帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿1

2、0年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（職工帶薪年休假條例）員工有以下情況的，不享受當年年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；6、勞務派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作

3、期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應休天數(shù)，單位應按照其日工資收入（除加班費外的全部工資性收入）的300%支付工資報酬；如單位安排職工年休假，因本人原因婚假包括公休假和

4、法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（陜西省人口與計劃生育條例）職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。五、三期假（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）五、三期假（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）孕期孕期：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。產(chǎn)期產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿

5、4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（女職工特別保護條例）實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。（陜西省人口與計劃生育條例）哺乳期哺乳期：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；用

6、人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。六、喪假六、喪假根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。七、病假七、病假醫(yī)療期期限醫(yī)療期期限：《企業(yè)職工患病或非