52_女職工三期內各種假期規(guī)定（上海適用）

1、女職工三期內各種假期規(guī)定（上海適用）女職工三期內各種假期規(guī)定（上海適用）作者：02154832418發(fā)布于：2013082907:02:57▲懷孕期懷孕期一、產(chǎn)前檢查一、產(chǎn)前檢查女職工壬辰期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括壬辰十二周內的初查），應算作勞動時間。假期工資按正常出勤計發(fā)工資性收入。二、工間休息二、工間休息七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。假期工資按正常出勤計發(fā)工資性收

2、入。注：上述一、二應根據(jù)上海市女職工勞動保護辦法執(zhí)行。三、保胎假三、保胎假女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需要病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需要病休的，其病假時間應與生育前的病

3、假和保胎休息的時間合并計算。注：假期工資按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理和按照國家勞動局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（82）勞險字2號（1982.3.27執(zhí)行)四、產(chǎn)前假四、產(chǎn)前假如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。（注：需雙方約定）病休假工作按原工資性收入的百分之八十發(fā)給，參考《上海市女職工勞動保護辦法》經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜

4、合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其休產(chǎn)前假。工資按不低于其原工資收入的百分之八十發(fā)給，參照政策上海市2007年4月26日的二次修正的中華人民共和國婦女權益保障法執(zhí)行?！a(chǎn)期生產(chǎn)期五、產(chǎn)假五、產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假按自然天數(shù)計算，包括雙休日和固定假日。六、流產(chǎn)假六、流產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)

5、的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假按自然天數(shù)計算，包括雙休日和國定假日。七、晚育假七、晚育假符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假三十天。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育假包括雙休日，但遇法定節(jié)假日順延。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。（注：已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的為晚育）“生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資

6、的標準由用人單位支付。生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。參照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》國務院令第619號文件和《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》滬府發(fā)[2011]24號文件執(zhí)行八、晚育護理假八、晚育護理假符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假三天。晚育護理假包括雙休日，但遇法定節(jié)假日順延，晚育護理假應當在婦產(chǎn)假期間使用。薪資按照本人正常出勤

7、工資發(fā)給。參考資料《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》滬府發(fā)[2011]24號文件執(zhí)行▲哺乳期哺乳期九、哺乳期九、哺乳期女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。（注：需雙方商定）工資按原工資性收入的百分之八十發(fā)給。參照《上海市女職工勞動保護辦法》執(zhí)行。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假六個半月。按不低于其原工資性收入的百分之八十發(fā)