醫(yī)院人事任免制度

1、醫(yī)院人事任免制度醫(yī)院人事任免制度為了提高醫(yī)院管理人員的綜合素質(zhì)，保證我院工作順利開(kāi)展，保障醫(yī)院利益，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、范圍：醫(yī)院所有管理人員。二、權(quán)限：1、院長(zhǎng)：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員最終任免權(quán)。2、副院長(zhǎng)：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員的建議權(quán)；主管級(jí)以下人員的任免權(quán)。3、各部門(mén)（科室）主任：負(fù)責(zé)本部門(mén)管理人員任免的建議權(quán)；4、人事科：負(fù)責(zé)主管級(jí)以下管理人員的任免審核權(quán)。三、任用：1、任職人員應(yīng)符合相應(yīng)崗位的職責(zé)和能力素質(zhì)要

2、求。2、人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限。四、任免程序：1、院長(zhǎng)助理、副院長(zhǎng)――由院長(zhǎng)直接提名，進(jìn)行任免，人事科人事備案。2、各科室、后勤、辦公室主管――由副院長(zhǎng)提名，院長(zhǎng)進(jìn)行任免，人事科人事備案。3、各科室、后勤、辦公室部門(mén)主任――由各科室主管提名，副院長(zhǎng)審核，院長(zhǎng)進(jìn)行任免，人事科人事備案。五、選拔：1、選拔本著“提名競(jìng)崗、先內(nèi)后外、公平競(jìng)選、多方位測(cè)評(píng)”的基本原則。2、選拔可通過(guò)多種渠道開(kāi)展，主要渠道有以下兩種：2.1.

3、內(nèi)部招聘：各級(jí)用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人根據(jù)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)從醫(yī)院內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人，按任用程序進(jìn)行提交審核。根據(jù)審核結(jié)果，由任命程序中所規(guī)定的相關(guān)負(fù)責(zé)九、有以下情形之一者，醫(yī)院將對(duì)其作出免職和解聘：1、由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者。2、聘任期間個(gè)人要求辭職、調(diào)動(dòng)，經(jīng)醫(yī)院審批同意者。3、以權(quán)謀私，貪污受賄，經(jīng)查屬實(shí)，立即解聘，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。4、聘任期間兼職者，或違法亂紀(jì)觸犯刑律者，立即解聘。5、因健康