公司重要人事任免制度

1、1XX公司重要人事任免制度公司重要人事任免制度1、總則、總則1.11.1制定目的制定目的為進(jìn)一步規(guī)范公司重要人事任免工作，提高公司管理人員的綜合素質(zhì)，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》的要求及公司章程有關(guān)條款，特制定本管理辦法。1.21.2制定依據(jù)制定依據(jù)《公司章程》、《人力資源管理制度》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》。1.31.3主題內(nèi)容主題內(nèi)容本制

2、度規(guī)定了公司重要人事任免的決策原則、內(nèi)容、形式、程序等。1.41.4適用范圍適用范圍適用于公司中層以上管理人員及關(guān)鍵崗位等重要人事任免中層以上管理人員指公司總監(jiān)及以上級別管理人員。2、管理職責(zé)、管理職責(zé)2.12.1總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會?負(fù)責(zé)該管理辦法的核準(zhǔn)；?提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理；?決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的管理人員。3（2）公司重視每個員工的價值，在人事任免方面堅持公開、公平、公正的原則（3）

3、公司鼓勵員工敬業(yè)、團(tuán)隊、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。3.33.3任免權(quán)限任免權(quán)限（1）總監(jiān)及以上人員的任免，由總經(jīng)理辦公會成員提議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定任免；（2）部門經(jīng)理及以下人員由部門總監(jiān)提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定任免；（3）公司所有人員檔案由人力資源管理部門統(tǒng)一備案。3.43.4任免內(nèi)容任免內(nèi)容公司重要人事任免包括以下內(nèi)容。（1）總監(jiān)以上管理人員及重要崗位工作人員的選聘、任免；（