醫(yī)院人事任免制度

1、醫(yī)院人事任免制度醫(yī)院人事任免制度為了提高醫(yī)院管理人員的綜合素質(zhì)，保證我院工作順利開展，保障醫(yī)院利益，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、范圍：醫(yī)院所有管理人員。二、權(quán)限：1、院長：負責主管（含）以上人員最終任免權(quán)。2、副院長：負責主管（含）以上人員的建議權(quán)；主管級以下人員的任免權(quán)。3、各部門（科室）主任：負責本部門管理人員任免的建議權(quán)；4、人事科：負責主管級以下管理人員的任免審核權(quán)。三、任用：1、任職人員應(yīng)符合相應(yīng)崗位的職責和能力素質(zhì)要

2、求。2、人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限。四、任免程序：1、院長助理、副院長――由院長直接提名，進行任免，人事科人事備案。2、各科室、后勤、辦公室主管――由副院長提名，院長進行任免，人事科人事備案。3、各科室、后勤、辦公室部門主任――由各科室主管提名，副院長審核，院長進行任免，人事科人事備案。五、選拔：1、選拔本著“提名競崗、先內(nèi)后外、公平競選、多方位測評”的基本原則。2、選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種：2.1.

3、內(nèi)部招聘：各級用人部門的負責人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗從醫(yī)院內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當人選作為空缺職位的候選人，按任用程序進行提交審核。根據(jù)審核結(jié)果，由任命程序中所規(guī)定的相關(guān)負責九、有以下情形之一者，醫(yī)院將對其作出免職和解聘：1、由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者。2、聘任期間個人要求辭職、調(diào)動，經(jīng)醫(yī)院審批同意者。3、以權(quán)謀私，貪污受賄，經(jīng)查屬實，立即解聘，并追究其經(jīng)濟責任和法律責任。4、聘任期間兼職者，或違法亂紀觸犯刑律者，立即解聘。5、因健康