招聘管理制度hr001

1、深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司招聘、錄用管理制度招聘、錄用管理制度編號(hào)：FTJTMSHR001版次:0A頁(yè)次:171.01.0目的目的適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，優(yōu)化人力資源配置。2.02.0適用范圍適用范圍適用于集團(tuán)本部及下屬公司，下屬公司可根據(jù)實(shí)際情況制定本公司的招聘管理辦法，并報(bào)集團(tuán)人力資源部門備案。3.03.0原則原則3.1適才適崗原則：選擇適當(dāng)?shù)娜瞬艁?lái)承擔(dān)企業(yè)的工作，既不可低于任職要求，也盡量避免選用

2、資歷過(guò)高于任職要求的人。3.2避親原則：公司原則上不聘用與公司員工有夫妻、直系親屬或親戚關(guān)系的人員，拒收員工個(gè)人推薦的應(yīng)聘資料面試人員如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來(lái)應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。3.3健康原則：為了保障員工健康，應(yīng)聘者須由公司組織進(jìn)行體檢，有嚴(yán)重疾病者，不予錄用。3.4誠(chéng)信原則：應(yīng)聘者所提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，如有不實(shí)或持假證應(yīng)聘者，一律拒絕錄用。4.04.0招聘招聘4.1招聘政策招聘工作應(yīng)按照每年度的《年度人員招聘計(jì)劃》進(jìn)行《年度人員

3、招聘計(jì)劃》由各人力資源部門按照權(quán)限制定。計(jì)劃外招聘須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實(shí)施。深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司招聘、錄用管理制度招聘、錄用管理制度編號(hào)：FTJTMSHR001版次:0A頁(yè)次:37組擬定錄用人選。(3)初試與復(fù)試的時(shí)間間隔最長(zhǎng)不得超過(guò)五個(gè)工作日，各人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)面試的進(jìn)程進(jìn)行把控，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限組織面試，并做好面試記錄及人才庫(kù)建設(shè)工作。4.2.3定薪及錄用報(bào)批(1)人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘崗位，對(duì)應(yīng)薪酬體系，與用人單位及分

4、管領(lǐng)導(dǎo)共同擬定錄用人員的試用期薪酬。下屬公司試用人員薪酬報(bào)集團(tuán)人力資源部門審核（工勤類人員報(bào)備）。(2)人力資源部門填寫《員工面試情況審批表》，按照錄用審批程序報(bào)批后通知辦理入職手續(xù)。4.3招聘評(píng)估各人力資源部門定期做好月度招聘完成情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表及季度、年度招聘評(píng)估分析報(bào)告。5.05.0入職入職5.15.1職責(zé)職責(zé)5.1.1人力資源部門職責(zé)根據(jù)《授權(quán)手冊(cè)》負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)新員工入職準(zhǔn)備、入職手續(xù)辦理、人事資料建檔工作；開具新員工報(bào)到通知書，指引