公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解、仲裁辦法

1、1公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解、仲裁辦法公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解、仲裁辦法1、總則（1）為即使處理企業(yè)內(nèi)部核算單位之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定。制定本辦法。（2）內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛的處理，應(yīng)堅(jiān)持以自愿協(xié)商解決為主，調(diào)解或仲裁為輔和先調(diào)后裁、一裁終局的原則。2、調(diào)解、仲裁組織（1）公司成立經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解仲裁委員會(huì)（以下稱委員會(huì)），法律事務(wù)部負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)管理工作。（2）屬于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)糾紛，如

2、內(nèi)部核算單位之間發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，由系統(tǒng)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。若調(diào)解成立時(shí)，其調(diào)解書(shū)或紀(jì)要對(duì)一方或雙方當(dāng)事人具有約束力。(3)系統(tǒng)工作委員會(huì)調(diào)解不成時(shí)，可由當(dāng)事人申請(qǐng)公司仲裁，法律事務(wù)部負(fù)責(zé)組成臨時(shí)仲裁庭對(duì)其進(jìn)行仲裁。(4)根據(jù)糾紛的性質(zhì)，由法律事務(wù)部牽頭組織施工管理部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)會(huì)部物資管理部、設(shè)備管理部等職能部門(mén)聯(lián)合組成臨時(shí)仲裁庭并對(duì)仲裁全過(guò)程負(fù)責(zé)。(5)領(lǐng)事仲裁庭一般由4人組成其中主裁人、仲裁員2人

3、、秘書(shū)1人。(6)一般糾紛10萬(wàn)元以內(nèi)由委員會(huì)委員擔(dān)任主裁10~50萬(wàn)元的3并在收到申請(qǐng)后七日內(nèi)向被申請(qǐng)人通知并送達(dá)申請(qǐng)書(shū)副本。不受理時(shí)即行通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。（3）答辯被申請(qǐng)人受到仲裁書(shū)副本后，應(yīng)在7日內(nèi)提交《答辯書(shū)》和有關(guān)證據(jù)材料。被請(qǐng)人拒絕答辯或不提供證據(jù)時(shí)，不影響仲裁程序。（4）調(diào)查內(nèi)裁庭應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱當(dāng)事人雙方提供的書(shū)面材料，核實(shí)證據(jù)，并在立案后半個(gè)月內(nèi)完成調(diào)查研究、取證、鑒定勘驗(yàn)等工作。（5）仲裁前的調(diào)解調(diào)解由主裁根據(jù)當(dāng)事

4、人雙方自愿的原則進(jìn)行。一般只進(jìn)行一次，調(diào)解成立即制作“調(diào)解書(shū)”經(jīng)雙方簽章后結(jié)案。調(diào)解不成即實(shí)行仲裁。（6）仲裁1）內(nèi)裁庭提前五日書(shū)面以書(shū)面形式將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人和其他參與人，當(dāng)事一方拒不到庭，可以缺席仲裁。2）申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人進(jìn)行陳述并出示證據(jù)，內(nèi)裁庭成員進(jìn)行評(píng)議并作出裁決。在休庭后一周內(nèi)向當(dāng)事人和有關(guān)單位送達(dá)《仲裁通知書(shū)》，并解散仲裁庭。5、仲裁效力與執(zhí)行（1）已送達(dá)的一般案件的《裁決通知書(shū)》為最終裁決，一方或雙方當(dāng)事人