公司招聘制度和公司福利制度

1、公司聘用制度公司聘用制度一.基本政策基本政策1.公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。2.職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。3.3.工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二.入職手續(xù)入職手續(xù)1.應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查等，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2.2.新入司員工必須認(rèn)真填寫《員工簡(jiǎn)歷表》，并帶齊以下證件：居民身份證、最高學(xué)歷證書原件、資歷、資格證書（或上崗證）、一寸彩

2、色相片3張。注：?jiǎn)T工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。三.試用期試用期1.1.新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期視個(gè)人情況而定，車間人員一般為三天，在這期間，你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。必要時(shí)可根據(jù)你員必須打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。3.3.公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，必要時(shí)

3、附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.4.員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。5.5.遲到、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。6.6.員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工處理。年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或

4、連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。七.穿配管理穿配管理1.1.廠證管理：廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向行政人事處申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并交補(bǔ)卡工本費(fèi)。使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。2.2.工作制服：每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。公司制服