民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

1、民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及解決對(duì)策【摘要】有效的內(nèi)部審計(jì)對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。然而，由于民營(yíng)企業(yè)本身存在的一些局限性，使其在發(fā)展過(guò)程中建立有效的內(nèi)部審計(jì)以完善民營(yíng)企業(yè)的治理機(jī)制、建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度成為難點(diǎn)。因此，研究民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的問(wèn)題對(duì)規(guī)范我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的運(yùn)作及促進(jìn)其發(fā)展，是具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義的?！娟P(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部審計(jì)；民營(yíng)企業(yè)一、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到了飛

2、速的發(fā)展，其內(nèi)部審計(jì)已成為民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要組成部分。但是由于民營(yíng)企業(yè)自身的局限性以及面臨的制度、政策和法律環(huán)境等問(wèn)題，民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作在實(shí)踐中還存在一定的困難和問(wèn)題。這些都會(huì)影響到民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。目前主要有以下問(wèn)題：首先，國(guó)家缺乏對(duì)其的政策法規(guī)支持和相應(yīng)的監(jiān)督指導(dǎo)。我國(guó)《審計(jì)法》中只規(guī)定對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位等建立健全內(nèi)部審計(jì)制度并進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)未作出相應(yīng)規(guī)定。民營(yíng)

3、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)只能參照國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容、方法和模式進(jìn)行，不能結(jié)合民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，而且國(guó)家各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)也缺乏應(yīng)有的監(jiān)督和指導(dǎo)，甚至提出內(nèi)部審計(jì)外部化，將民營(yíng)企業(yè)置于內(nèi)部審計(jì)的范圍之外，形成并加劇了審計(jì)機(jī)部審計(jì)人員素質(zhì)不高，審計(jì)手段落后。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)大都采用家庭管理模式，審計(jì)工作作為核心部門更要由業(yè)主親屬主抓。這種管理模式嚴(yán)重制約了審計(jì)隊(duì)伍的人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)和更廣泛的擇優(yōu)選聘，造成人員素質(zhì)差，結(jié)構(gòu)比較單一，缺

4、乏專業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、物資管理等方面的專業(yè)人才。另外，雖然電子信息和通信技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域不斷推廣應(yīng)用，但民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化還不太熟悉，許多審計(jì)工作還停留在傳統(tǒng)手工查賬的基礎(chǔ)上，造成效率低下準(zhǔn)確性差，嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的正常進(jìn)行。二、完善我國(guó)家族企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的建議1.完善內(nèi)部審計(jì)相關(guān)法律制度。目前，我國(guó)國(guó)家審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)分別有了自己工作的法律依據(jù)――《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》和《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》。然而在我國(guó)，雖

5、然擁有8萬(wàn)個(gè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、近30萬(wàn)內(nèi)審從業(yè)人員，卻尚無(wú)內(nèi)部審計(jì)法，只有《審計(jì)法》中第二十九條幾十個(gè)字的規(guī)定和《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》一項(xiàng)部門規(guī)章，法律層次低，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)缺乏強(qiáng)制效力。因此，結(jié)合我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的需要，借鑒西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)應(yīng)盡快完善適用于民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)法制度，嚴(yán)格規(guī)定民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的資格和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確內(nèi)部審計(jì)的法律地位、義務(wù)和職責(zé)等等，為民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作者提供執(zhí)法依據(jù)。2.創(chuàng)建內(nèi)部審計(jì)的最佳運(yùn)