控股有限公司職務(wù)晉升實施辦法

1、奐鑫控股有限公司職務(wù)暨職等晉升實施辦法職務(wù)暨職等晉升實施辦法撰寫∕撰寫∕XXX（人力資源部副理）（人力資源部副理）審閱∕審閱∕XXX（總經(jīng)理特別助理）（總經(jīng)理特別助理）XXX（管理部副理）（管理部副理）－內(nèi)容－－內(nèi)容－聯(lián)絡(luò)單師職位評定系統(tǒng)與薪資基本原則內(nèi)容一晉升目的、原則內(nèi)容二晉升條件與相關(guān)規(guī)定內(nèi)容三晉升作業(yè)流程附件一績效考評表格聯(lián)絡(luò)單受文單位:徐總經(jīng)理頁數(shù):22會辦單位:發(fā)文單位:總經(jīng)辦副本呈送:巫副總、劉主任、曾特助文號:副本抄送:

2、日期:12122009四、職等晉升條件與相關(guān)規(guī)定四、職等晉升條件與相關(guān)規(guī)定晉升類別總專業(yè)經(jīng)歷(含宜鑫年資)晉升前晉升后高中中專大專本科宜鑫工齡職等要求考績資格培訓(xùn)時數(shù)考勤與獎懲規(guī)定特殊獎勵員一員二10.5－－0.5員一本年度考績需達(dá)優(yōu)等以上30H員二員三21－－1員二40H員三師一321.511員三前一年考績需達(dá)優(yōu)等以上40H1.當(dāng)年度不得有累計兩次小過之違紀(jì)處分（可功過相抵）2.請假天數(shù)不得超過14天3.不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計

3、「小功一次小功一次」者，得以優(yōu)先列入晉升名單師一師二5421.51.5師一40H師二師三65422師二前一年考績需達(dá)優(yōu)等以上50H1.當(dāng)年度不得有累計兩次小過之違紀(jì)處分（可功過相抵）2.請假天數(shù)不得超過14天3.不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計「小功兩次小功兩次」者，得以優(yōu)先列入晉升名單師三師四86422師三50H師四師五108644師四連續(xù)兩年考績需達(dá)優(yōu)等以上50H1.當(dāng)年不得有累計一次小過之違紀(jì)處分（可功過相抵）2.請假天數(shù)不得超過1

4、0天3.不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計「大功一次大功一次」者，得以優(yōu)先列入晉升名單師五師六1210865師五50H師六師七161412108師六連續(xù)三年考績需達(dá)優(yōu)等以上60H1.當(dāng)年不得有累計兩次警告之違紀(jì)處分（可功過相抵）2.請假天數(shù)不得超過10天3.不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計「大功一次大功一次」者，得以優(yōu)先列入晉升名單五、職等晉升人數(shù)五、職等晉升人數(shù)本年度擬提報「職等晉升」人數(shù)計226人，平均每月人事成本預(yù)估增加35200元，詳