航空高科技企業(yè)高管內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)因素研究.pdf

1、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是用來(lái)探明人們“內(nèi)心”關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)概念結(jié)構(gòu)的,這種結(jié)構(gòu)是以某種形式已經(jīng)存在于人們的頭腦中,它既含有領(lǐng)導(dǎo)者是什么,又含有領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是什么,只有當(dāng)人們和領(lǐng)導(dǎo)者相互結(jié)合時(shí)才被激發(fā)出來(lái)。內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的招聘、培訓(xùn)、考核、選拔等提供了方法。目前,國(guó)內(nèi)外對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的研究越來(lái)越多,但是對(duì)具體行業(yè)的實(shí)證研究還比較少。本文對(duì)航空高科技企業(yè)高管內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)因素進(jìn)行了實(shí)證研究,研究的具體內(nèi)容及結(jié)果如下:
　　 首先,運(yùn)用探索性因子分

2、析構(gòu)建了航空高科技企業(yè)高管內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)因素八維模型,此八維度為:價(jià)值觀、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、成就動(dòng)機(jī)、決策執(zhí)行、誠(chéng)信合作、宏觀思考、影響力、知人善任。
　　 其次,運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析對(duì)上述模型進(jìn)行驗(yàn)證,驗(yàn)證得到的擬合優(yōu)度指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),表明模型比較合理。
　　 再次,運(yùn)用方差分析的方法來(lái)探討性別、專業(yè)背景、年齡、任職年限和學(xué)歷等人口特征對(duì)航空高科技企業(yè)高管內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)因素的影響。結(jié)果表明:員工的性別和學(xué)歷對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)習(xí)創(chuàng)新素質(zhì)的期