勞動(dòng)法選擇題及答案

1、勞動(dòng)法選擇題練習(xí)一、單向選擇題1、勞動(dòng)法是（）A.《中環(huán)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.調(diào)整勞動(dòng)人事法律規(guī)范的總稱C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律D.調(diào)整管理勞動(dòng)力方面社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱2、制定現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的國(guó)家機(jī)關(guān)是（）A.全國(guó)人民代表大會(huì)B.全國(guó)人大常委會(huì)C.國(guó)務(wù)院D.勞動(dòng)與社會(huì)保障部3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是（）A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.

2、1995年7月5日4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間為（）A.1995年7月5日B.1995年1月1日C.1994年7月5日D.1994年1月1日5、勞動(dòng)法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（）A勞動(dòng)關(guān)系B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系C、企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系6、《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動(dòng)者適

3、用《勞動(dòng)法》的是（）A、南通市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人B、北京社會(huì)科學(xué)院某研究所研究員C、中國(guó)科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長(zhǎng)D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生7、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、制做人與定做人之間的關(guān)系B、企業(yè)中勞動(dòng)者之間的關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系8、有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國(guó)家機(jī)關(guān)是（）A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)人大常委會(huì)C、國(guó)務(wù)院D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部9、下列關(guān)于勞動(dòng)法地位

4、的表述正確的是（）A、勞動(dòng)法是民法的特別法B、勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門的法律D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門10、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本的調(diào)整對(duì)象B、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生C、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容D、勞動(dòng)關(guān)系是和人類社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)11、現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端是（）A、18

5、02年，英國(guó)頒布《學(xué)徒健康與道德法》B、1839年，德國(guó)頒布《普魯士工廠礦山條例》C、1841年，法國(guó)頒布《童工、未成年工保護(hù)法》D、1912年，法國(guó)制定《勞工法》12、下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的剝削而制定的B、它屬于“工廠立法”C、通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)29、國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞工公約和建議書分別是（）

6、A、144個(gè)和154個(gè)B、164個(gè)和174個(gè)C、174個(gè)和184個(gè)D、184個(gè)和194個(gè)30、對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的行為，工會(huì)有權(quán)（）A、予以處罰B、要求予以重新處理C、予以改正D、代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟31、國(guó)家?guī)椭駥?shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)的最根本措施是（）A、建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系B、采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)C、通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)D、支持勞動(dòng)者自愿組

7、織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)32、首先將勞動(dòng)作為人的生存權(quán)寫進(jìn)憲法的是（）A、德國(guó)《魏瑪憲法》B、《希臘憲法》C、《意大利憲法》D、《日本憲法》33、勞動(dòng)合同的必備條款不包括（）A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)紀(jì)律C、試用期D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件34、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的（）A、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由用人單位決定C、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

8、，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D、是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定35、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由（）A、勞動(dòng)行政部門確認(rèn)B、人民政府確認(rèn)C、用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)36、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿的B、勞動(dòng)者不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的37、我

9、國(guó)從什么時(shí)候開始實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度？（）A、1994年1月24日B、1994年3月1日C、1995年2月17日D、1995年5月1日38、規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度的規(guī)范性文件是（）A、《中共中央關(guān)于在城市堅(jiān)持8小時(shí)工作制的通知》B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》C、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》39、實(shí)行縮短工時(shí)制度的，