商業(yè)道德調查報告

1、篇一：商業(yè)倫理調查報告大學生商業(yè)倫理態(tài)度的調查報告一商業(yè)倫理概況商業(yè)倫理是一門關于商業(yè)與倫理學的交叉學科，是商業(yè)與社會關系的基礎。隨著我國經濟的蓬勃發(fā)展，在市場經濟領域中的商業(yè)倫理已成為社會討論的焦點。商業(yè)倫理研究的是商業(yè)活動中人與人的倫理關系及其規(guī)律，研究使商業(yè)和商業(yè)主體既充滿生機又有利于人類全面和諧發(fā)展的合理的商業(yè)倫理秩序，進而研究商業(yè)主體應該遵守的商業(yè)行為原則和規(guī)范、應當樹立的優(yōu)良商業(yè)精神等商業(yè)道德問題。二調查背景當今社會，大學生

2、對于商業(yè)倫理了解非常缺乏，大學生不懂得商業(yè)倫理在我們生活中所產生的重要影響，為了讓大學生更好，更全面的了解商業(yè)倫理。我們小組于五月二十一至六月一號針對商業(yè)倫理這一概念進行了一系列的全方位的了解，并于上周五五月二十五號在蘇州科技學院和經貿學院針對大學生做了一次現場三調查目的我們此次調查的目的在于：希望從社會實踐的調查中，讓人們更加充分的了解商業(yè)倫理的重要性，它對企業(yè)，消費者，公司職員都有著利害關系。加強大學生對商業(yè)倫理的認知。盡量避免以后

3、從事商業(yè)活動中出現不道德的行為。四調查對象和情況在調查過程中，我們針對不同性別，不同專業(yè)，年級的大學生進行了關于是否上過商業(yè)理論課程，是否對儒家思想有深刻的認識，忠誠度等一系列問題展開了現場問卷調查，并在他們填寫調查表的過程中向他們宣傳關于商業(yè)倫理的知識，在發(fā)放問卷的過程中我們調查人員應該積極主動地向同學們發(fā)放問卷，面帶笑容，態(tài)度溫和，給同學們一種親切和藹的感覺，這樣也有利于我們問卷的順利進行。問卷結束后，我們組員對于問卷進行了分析。五

4、調查方式本次采取的是隨機問卷調查，發(fā)放問卷是在蘇州科技學院和蘇州經貿學院當場發(fā)卷填寫并當場收回的形式，共發(fā)出調查問卷80份，采用有效問卷50份六調查內容我們小組圍繞大學生對商業(yè)倫理的態(tài)度進行調查。主要圍繞大學生的性別，專業(yè)。在校是否上過一些商業(yè)倫理課程。對儒家思想是否有深刻的認識和忠誠度這三個自變量設計問卷進行調查。七調查結果（數據統(tǒng)計圖）1請問您現在是大幾2您的性別3您的專業(yè)4您對商業(yè)倫理的了解程度5您在校是否上過商業(yè)倫理課程6您認為

5、在企業(yè)中開展商業(yè)倫理課程有用嗎7您對中國傳統(tǒng)文化的了解9您認為城實守信是商業(yè)中最重要的標準嗎10儒家文化在企業(yè)文化中的比例11商業(yè)倫理中如何處理利益關系12在商業(yè)活動中發(fā)現同事私下收回扣您會怎么做14如果有人賄賂您，您會怎么做八數據分析1整體數據分析從上述調查餅圖中可以看到這次接受問卷調查的學生基本集中在大一和大二。在我們發(fā)放的80份問卷中我們采用了有效問卷50份，男女各25份。調查對象中文科類學生占大多數有66%，理科類和工科類各占1

6、6%和18%。在我們發(fā)放問卷的過程中我們遇到一個普遍想象，那就是絕大多數人都會問一個問題“什么是商業(yè)倫理”。從圖表中我們餓可以看出基本比了解和完全不了解商業(yè)倫理的大學生占了將近88%，；了解的只占12%，非常了解的僅占2%。這是一個非常不好的想象，從這里我們也可以看出我們這個調查主題的價值和重要性。從調查結果來看98%的大學生在校時從未上過商業(yè)倫理的課程，僅有2%的學生在校時上過商業(yè)倫理課程。這說明大學生對商業(yè)倫理知識匱乏，缺少獲取商業(yè)

7、倫理知識的渠道，從側面也反映出當今司。財政利益。i.任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關系享有其他商業(yè)機構的財政利益（權益或其他），若此種財政利益會影響員工在公司的義務和責任表現；亦不能投入其工作時間于其他事務以獲得此種財政利益；ii.任何員工不能享有與本公司有競爭業(yè)務的私有制公司的權益；iii.員工可以在與本公司有競爭業(yè)務的公有制公司享有但不能超過5%的權益；iv.若員工職責包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務往來的事務，

8、則不可享有該公司的權益。若員工在上述（iii）的情形下擁有超過5%的權益，則應立即匯報合規(guī)官員。貸款及其他財務交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應商或競爭者處獲得貸款，或個人債務擔保，或簽署任何私人財務交易。此方針并不禁止與認可銀行或其他財務機構發(fā)生的長期交易。董事及委員會的服務。任何員工都不應與本公司可能發(fā)生沖突的其他機構中（無論盈利或非盈利）擔任董事、托管人或委員的職務。接受其他機構諸如董事或委員職務前，員工必須事先從本公司

9、董事會處獲得批準。公司可以在任何時候重新審視這些對外擔任的職務以決定是否仍然合適。羅列出利益沖突發(fā)生的所有情況是困難的。我們在此僅提供個別、有限的例子。若您面臨未在以上提到的難以處理的商業(yè)決定，您可問自己下列問題：合法嗎？真實，公平嗎？最有利于公司嗎？利益沖突的披露公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺到存在利益沖突，或者其他人認為的利益沖突，您必須立即向合規(guī)官員匯報。利益沖突只能由董事會或者董事會的適當委員會確定

10、免責，并且迅速向公眾披露。利益相關方關系處理原則“利益相關方關系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關者之間的關系。員工應遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。家庭成員和效應工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因為他們可能會影響員工以公司的名義做決定時的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開始或繼續(xù)這種生意關系的標準和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)

11、生生意往來的其他沒有聯系的公司。員工應向其主管或合規(guī)官員匯報任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。禮品和娛樂禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當的商業(yè)禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關系和了解。但是，禮品和娛樂決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。很好地判斷此界限是員工的責任。一般而言，若禮品和娛樂沒有成為任何特殊商業(yè)決定