社會調(diào)查報告(行政管理專業(yè))

1、職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查與分析與分析隨著高校的不斷擴(kuò)招，大學(xué)生越來越多，競爭越來越激烈，大學(xué)畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力。許多大學(xué)畢業(yè)生選擇“先就業(yè)，后擇業(yè)”的擇業(yè)觀進(jìn)行擇業(yè)，導(dǎo)致職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職率偏高，從而給企業(yè)、大學(xué)生員工和社會或多或少都帶來了不同程度的影響。筆者通過對職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工進(jìn)行問卷調(diào)查，試圖通過問卷調(diào)查從大學(xué)生員工身上探尋職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職率居高不下的

2、原因。本文主要從價值觀念、發(fā)展空間、工作壓力、人際關(guān)系、工作氛圍、擇業(yè)觀、攀比心理、培訓(xùn)機(jī)會、人文關(guān)懷因素方面對大學(xué)生員工離職原因進(jìn)行調(diào)查分析。市場競爭歸根到底是人才的競爭能不能夠吸引人才并留住人才對于企業(yè)來講至關(guān)重要。了解這些大學(xué)生員工離開組織的原因及其過程從而留住有價值的大學(xué)生員工出臺相關(guān)的人力資源政策正確有效地做好離職管理的相關(guān)工作。一、研究職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職意義一、研究職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職意義（一）（一）通過對職業(yè)

3、適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查與分析，有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身和大學(xué)生員工存在的問題，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)而提出管理方法，對職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工進(jìn)行科學(xué)管理。（二）（二）通過職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職原因的調(diào)查與分析，有助于企業(yè)降低職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工的離職率；失去了對工作更高目標(biāo)的追求，消極怠工，稍有不滿意企業(yè)的心理，便會選擇離職，選擇再次擇業(yè)。所以發(fā)展空間受限亦是職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工離職的一個重要原因。（三）工作壓力原因（三）工作壓力

4、原因工作壓力難緩解。職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生員工初涉職場，便要面對許多職場方面的問題，不僅要處理工作上的問題，還要處理人際關(guān)系問題。而職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)的大學(xué)生員工初涉職場，不管是在工作能力方面還是在人際關(guān)系問題方面尚未有豐富的經(jīng)驗(yàn)，在面對這些問題時，便會感覺到壓力。而這些壓力一旦難以排解便會影響大學(xué)生員工的心情，心情抑郁，工作得不開心，大學(xué)生員工就更傾向于產(chǎn)生離職意愿。所以工作壓力也是大學(xué)生員工離職的原因之一。（四）人際關(guān)系原因（四）人際關(guān)系原因