正確把握員工思想動(dòng)態(tài),做好思想工作

1、正確把握員工思想動(dòng)態(tài)，做好思想工作正確把握員工思想動(dòng)態(tài)，做好思想工作俗話說：上下一心，其利斷金。企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每一名職工都是家庭的一分子，只有大家齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)，才能不斷地壯大這個(gè)家庭。在郵政企業(yè)發(fā)展過程中，面對(duì)日益嚴(yán)峻的困難與挑戰(zhàn)，保持職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定是十分必要的。保持職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，郵政企業(yè)的思想政治工作者必須及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，更準(zhǔn)確地把握好職工的思想脈搏，找準(zhǔn)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，探索

2、解決問題的方法和途徑，超前做好預(yù)防工作。因此，在當(dāng)前這個(gè)日新月異，競爭激烈的新形勢下如何正確把握職工思想動(dòng)態(tài)是一個(gè)值得思考，也是郵政需要迫切解決的問題。一、建立完善職工思想動(dòng)態(tài)管理機(jī)制職工思想動(dòng)態(tài)反饋制度。定期征求職工對(duì)郵政企業(yè)改革、工程施工和職工生活福利等方面的意見和建議，充分調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí)形成人人都關(guān)心郵政企業(yè)發(fā)展的氛圍，每月底匯總、上報(bào)主管部門。重大問題、突發(fā)事件、緊急情況及時(shí)報(bào)告制度。對(duì)已經(jīng)或者可能造成惡劣影響的重大問題；影

3、響企業(yè)形象、影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件；可能導(dǎo)致職工群體上訪或越級(jí)上訪的利益矛盾和思想沖突等情況，及時(shí)進(jìn)行上報(bào)，使設(shè)立接待日。為職工提供一個(gè)更完美、更周到的服務(wù)平臺(tái)，讓郵政企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工面對(duì)面交流傾聽職工的意見和建議拉近領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離。郵政企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開辟“書記信箱”、“經(jīng)理信箱”、“主席信箱”和BBS論壇欄目等，以實(shí)現(xiàn)對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的有效收集。職工任何時(shí)間都可以向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出任何問題。對(duì)職工提出的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)予以答復(fù)和解

4、決，并將結(jié)果進(jìn)行公開。采取座談會(huì)、研討會(huì)、問卷調(diào)查及個(gè)別交談等多種形式，了解職工思想情況。各級(jí)管理人員通過走訪談話的形式，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們解決工作、家庭中遇到的實(shí)際困難，使他們卸掉“包袱”，輕裝上陣。三、分析職工思想動(dòng)態(tài)，摸清職工思想動(dòng)態(tài)的規(guī)律職工思想動(dòng)態(tài)來自職工真實(shí)的所思所想，反映郵政企業(yè)職工的精神面貌和思想追求。堅(jiān)持職工思想動(dòng)態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進(jìn)