【職位評估實(shí)操案例】廣東輕工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司崗位評價體系

1、廣東輕工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司崗位評價體系廣東輕工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司崗位評價體系簡要說明一、崗位評價的核心是劃分崗位級別，其目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)同工同酬崗位評價，是對不同崗位的工作進(jìn)行研究和分級的方法。工作評價關(guān)心的是崗位的分級，而不去注意誰去做這項(xiàng)工作或誰在做這項(xiàng)工作。崗位評價作為一種解決工資分配問題的公正方法，是確定合理的工資差別或獎金差別的基礎(chǔ)。工作評價的核心是給各種不同的工作，按照崗位在整體工作中的相對價值，來確定不同崗位的等級，其目標(biāo)是為了

2、實(shí)現(xiàn)同工同酬，即完成同等價值的工作，支付等量的報酬。二、崗位評價的實(shí)質(zhì)是把提供不同使用價值的產(chǎn)品或服務(wù)的具體勞動，還原為抽象勞動，進(jìn)而使各種具體勞動之間可以相互比較，以確定各個崗位在組織中的相對價值崗位評價提供了這樣一種技術(shù)，它把生產(chǎn)不同使用價值的產(chǎn)品或提供不同具體服務(wù)的各種不同形式的，不可以拿來直接相互比較的具體勞動，通過還原為抽象勞動，使它們可以相互比較。具體辦法是把各種勞動統(tǒng)統(tǒng)分解為勞動的四大基本要素，再把四大要素分解為若干子因素

3、，然后用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對各個子因素分級、配點(diǎn)。再后，用事先確定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，評定每一崗位各個子因素的級數(shù)，并得出相應(yīng)的點(diǎn)數(shù)。最后把每個崗位所有子因素的評定點(diǎn)數(shù)加和，得出每一崗位的總點(diǎn)數(shù)。當(dāng)所有崗位的總點(diǎn)數(shù)得出以后，就可以根據(jù)每一崗位點(diǎn)數(shù)的多少，度量出每一崗位在一個組織中的相對位置或相對價值。三、計點(diǎn)法是崗位評價諸方法中科學(xué)性最高的一種方法崗位評價可以采取不同的方法。目前，崗位評價有四種方法可以采用：排列法；分類法；要素比較法；要素分級計

4、點(diǎn)法。其中要素分級計點(diǎn)法是數(shù)量化的評價方法，在諸多評價方法中，是科學(xué)性程度最高的一種。本“崗位評價體系”就是為廣輕進(jìn)出口公司進(jìn)行崗位評價而專門設(shè)計的。四、公司崗位評價體系的結(jié)構(gòu)公司崗位評價體系，把崗位勞動對人的要求劃分為四大要素，在四大要素的基礎(chǔ)上，又進(jìn)一步分解為14個子因素，每個子因素再細(xì)分為4—6個等級，并分別一一定義和配點(diǎn)。具體評價要素、子因素、分級、分級定義及配點(diǎn)，請詳見《公司崗位評價點(diǎn)數(shù)表》《公司崗位評價要素、子因素、分級、分

5、級定義及配點(diǎn)》。崗位評價要素、要素分級及配點(diǎn)表崗位評價要素、要素分級及配點(diǎn)表要素配點(diǎn)權(quán)重%因素一二三四五六1、學(xué)歷204060802、經(jīng)驗(yàn)15304560803、專業(yè)技能153045607590工作智能350354、主動性、創(chuàng)造性204060801005、經(jīng)營效益責(zé)任204060901206、對他人管理責(zé)任153045607590工作責(zé)任400407、開拓發(fā)展責(zé)任20406080100一了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般輔助性工

6、作的能力15二了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及與本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有簡單的分析判斷能力和能完成一般性技術(shù)管理工作30三熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨(dú)立解決處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)中一般項(xiàng)目的設(shè)計、技術(shù)、經(jīng)營管理工作，能完成一般性工作總結(jié)報告；借助字典，能閱讀一般的專業(yè)外語資料45四熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培

7、訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)本部門或本專業(yè)較復(fù)雜的研究、設(shè)計及經(jīng)營項(xiàng)目，能撰寫一定水平的總結(jié)、報告；借助字典，能閱讀一般的專業(yè)外語資料60五有較高的政策（技術(shù)）業(yè)務(wù)水平和綜合、獨(dú)立判斷和解決處理本專業(yè)復(fù)雜問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的開拓能力，能夠獨(dú)立主持或組織本部門、本專業(yè)內(nèi)的重大項(xiàng)目的研究和設(shè)計，能夠撰寫較高水平的總結(jié)、報告。能閱讀、看懂專業(yè)外語資料75六精通本專業(yè)，具有解決重大、疑難問題和

8、全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的開拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)集團(tuán)公司的重點(diǎn)研究課題和特大工程技術(shù)項(xiàng)目設(shè)計，有較強(qiáng)的綜合分析和獨(dú)創(chuàng)能力。精通一門專業(yè)外語904、主動性及創(chuàng)造性本因素衡量工作本身所要求的判斷、決定、計劃、活動能力，以及所需要的智能程度。分級分級定義點(diǎn)數(shù)一要求具有較低的主動性及創(chuàng)造性：僅需按照簡單的規(guī)定行事，具有對簡單事項(xiàng)作出決斷的能力15二要求具有中等以下水平的主動性及創(chuàng)造性：能夠按照若干具體