招聘管理制度

1、1招聘管理制度招聘管理制度第一條目的：第一條目的：為了規(guī)范招聘管理流程，運(yùn)用合適招聘甄選方法挑選合適的人才。第二條適用范圍：第二條適用范圍：適用于電氣事業(yè)部所有崗位增補(bǔ)的招聘范疇。第三條定義：第三條定義：招聘：是指企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)職位空缺的過程。第四條招聘職責(zé)：第四條招聘職責(zé)：（一）人力資源部：負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘者的初步甄選、組織人員應(yīng)聘、薪酬核定、相關(guān)手續(xù)辦理。（

2、二）用人部門：負(fù)責(zé)求職者的再次篩選和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)評價(jià)。（三）常務(wù)副總經(jīng)理：對高級管理人員、資深技術(shù)人員、經(jīng)理、主管級以上人員的復(fù)試、裁定。第五條規(guī)定內(nèi)容：第五條規(guī)定內(nèi)容：（一）招聘原則：1.招聘堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭、擇適、自愿的原則；2.崗位選拔先內(nèi)選后外招的原則；3.公司內(nèi)有近親屬者的求職者不予錄用。（二）招聘管理流程：（2）人力資源部篩選簡歷并進(jìn)行初試，由用人部門、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試合格；（3）對合格求職者進(jìn)行背景調(diào)查后，發(fā)錄用通知書；

3、（四）招聘錄用：1.面試合格后，由用人部門根據(jù)公司薪酬制度與應(yīng)聘者商談薪資，人力資源部確認(rèn)入職日期、錄用的資料準(zhǔn)備。2.錄用資料準(zhǔn)備：（1）身份證（復(fù)印件2份，驗(yàn)原件）；（2）社保卡、住房公積金（復(fù)印件各1份）；（3）畢業(yè)證書（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；（4）離職證明（收原件）；（5）本人深圳中國銀行卡（復(fù)印件1份）；（6）區(qū)級以上醫(yī)院體檢表（收原件1份）；（7）一寸彩色紅底近照（2張）。3.招聘報(bào)到、試用：（1）應(yīng)聘者應(yīng)在約定的日期攜帶有